Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения - правопреемник или текущий работодатель?
Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения
К организации 1 присоединяется организация 2, т.е. организация 1 будет правопреемником. Работников организации 2 уведомили о предстоящей реорганизации, которая пока НЕ завершилась, и в ЕГРЮЛ пока не внесена соответствующая запись.
Как Вы считаете:
1) работников организации 2, которые откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией, то уволить их сможет организация 1 (правопреемник) только после завершения реорганизации (после внесения записи в ЕГРЮЛ)?
2) или их сможет уволить организация 2 (текущий работодатель) в процессе еще не завершенной реорганизации?
Здравствуйте!
Извините, но мне не очень понятен Ваш вопрос. О каком увольнении может идти речь?
Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Тогда можно говорить о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Всего доброго!
СпроситьВсе взаимоотношения с работниками первой организации должны быть завершены руководством именно первой организации, для второй организации до их трудоустройства они являются посторонними людьми, пусть даже и работниками первой организации. Первая организация вносит записи об увольнении или о переводе, если перевод имеет место. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить29.12.2014 организации было выписано предписание и штраф. 01.12.2014 эта организация составила передаточный акт для последующей реорганизации в форме присоединения. 17.02.2015 внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации организации. Будет ли организация нести ответственность по штрафу, выписанному 29.12.2014?
Идет реоргранизация в форме присоединения. Присоединяющаяся организация подала заявление в налоговую о прекращении деятельности присоединенного юр. лица. И подписанный акт-приема передачи 25 числа. Все кадры переданы по акту организации к которой переходят права и обязанности. В присоединяющей организации сотрудник подал заявление на увольнение до 25 и дата увольнения-30 число. Но, организация к которой присоединяемся еще не подала заявление об окончании реорганизации. Вопрос какая организация должна уволить и внести записи в трудовую книжку сотрудников?
Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или мененджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности.
Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? А именно:
можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр)
кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)?
Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание?
Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)?
Организация АВ реорганизована путем присоединения к организации СД 30.09.2015 г. В ФНС 30.09.2015 подано заявление о прекращении деятельности АВ. Как пояснили в ФНС теперь не выдаются Свидетельства о внесении записи, а только сообщается номер записи в листе записи ЕГРЮЛ. Как сформулировать в разделе трудовой книжки 4 (наименование документа, дата и номер документа, на основании которого внесена запись?
Спасибо.
При приеме на работу была внесена запись и печать старой организации 1977, а годом раннее 1976 эта организация была уже переименнована, взаписи увольнения 1992 соит записьи печатьпереименования 1976. привыходе на пенсию требуют справкуо переименовании. Ее в организации правоприемнике нет многие документы утеряны. Есть свидетели, кт могут подтвердить факт моей работы, Они пришли в эту организацию 2 мя годами раньше, иу них в трудовых есть запись опереименовании, Как мне подтвердитьсвой стаж 15 лет с 1977 по 1992 (Узбекистан)
Организация прекратила деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения (30.03.18) Есть организация - правоприемник. Решение АС вступило в силу 16.04.18. Необходимо подавать ходатайство на выдачу исполнительного листа. Получается, что исполнительный лист надо запрашивать сразу на правоприемника? Каким образом оформить это в АС? Приложить ЕГРЮЛ ликвидированной организации и ее правоприемника?
Вопрос: моя организация реорганизуется путем присоединения к другой организации, т.е. будет ликвидирован. Какие действия должна предпринять организация в отношении своих работников? Мы будем уволены в связ с ликивдацией? Или мы будем переведены в ту организацию с которой присоединяемся?
Организация находится в процессе реорганизации путем присоединения другого ЮЛ. Итоговые документы (внесение записи в ЕГРЮЛ) будут в феврале. В плане проверок на февраль, согласованном с Прокуратурой, организация стоит на проверку роспотребнадзора и обр. надзор. Будет ли отменены проверки или их проведут?
2 учреждения находятся в стадии реорганизации в форме присоединения, сокращения никакого нет. в этот период какое из учреждений должно выплачиваеть заработную плату работникам? И когда эта обязанность переходит на правопреемника с момента подписания передаточного акта или с момента внесения в реестр записи о прекращение юл, которое присоединяется?
Нужно ли работнику внести запись в трудовой книжке (при реорганизации учреждения в форме присоединения) о том, что он принят в новую организацию? Или достаточно только записи о том, что бывшее учреждение реорганизовано в форме присоединения?