1. Нарушения без предупреждения - лишение премии и дисциплинарное взыскание - что делать?\n2. Запрос подробного отчета о заработной плате - могут ли отказать и какие права у меня есть?

Если у вас в трудовом договоре не указан конкретный размер премии, который должен выплачиваться ежемесячно без предварительных условий, то выплата премии это право, а не обязанность работодателя. Об уменьшении премии работодатель может не уведомлять работника, т.к. это не является дисциплинарным взысканием. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно-ст.62 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Роман, добрый день. Да, вы можете запросить в бухгалтерии Справку по форме 2 НДФЛ за 2016 год, там указывается начисленный ежемесячный доход. А по поводу невыплаты части премии нужно посмотреть Правила премирования в вашей компании; как правило с ними вас должны ознакомить в отделе кадров под роспись. Но думаю они нечеткие и позволяют произвольно лишать премии по указанию руководства. Так что издавать приказы и объяснять за что урезали премию работодатель вроде не обязан (если такой обязанности он сам себе не записал); федеральное законодательство у нас такое. Позволяет работодателям "валюнтаризьм" в этом и других вопросах)

То что Вам не выплатили премию не является дисциплинарным взысканием. Вы можете посмотреть локальный акт, регулирующий вопросы премирования. Как правило премии лишают, если есть дисциплинарное взыскание и это предусмотрено локальным актом.

Вы вправе письменно обратиться к работодателю за пояснениями почему Вам не начислили и не выплатили премию.

Также на имя руководителя Вы вправе написать заявление о предоставлении интересующей Вас информации, которая касается Вашей работы. Сведения где Вы работали вряд ли смогут предоставить, за Вами же никто ежедневный контроль не осуществлял.

На любое письменное обращение обязаны предоставить ответ в письменном виде.