Была травма на производстве, которую оформили бытовой.

Затем начались проблемы со здоровьем и уволили по состоянию здоровья. После увольнения обратилась в ГИТ, травму признали производственной и дали 3 группу (трудовое увечье). На работе есть колдоговор, согласно которому предоставляются определенные льготы и компенсации неработающим пенсионерам, которые уволены по собственному желанию на пенсию (в том числе по инвалидности, профзаболеванию и трудовому увечью).

А меня сначала уволили, не признав травму производственной, и только потом выдали акт Н-1 и установили группу инвалидности.

Могу ли я рассчитывать в такой ситуации на льготы, согласно колдоговора?

вопрос №11994303
прочитан 12 раз

Здравствуйте.

Теоретически на льготы можете рассчитывать, но будьте готовы к тому, что выбивать их вам придется через суд.

Спасибо, я у Вас в долгу!

Похожие вопросы

адвокат Деревянко Станислав Юрьевич:

Уже вышли все сроки.


юрист Фадеев Иван Петрович:

Здравствуйте, поскольку Вы увольняетесь с военной службы по инициативе командования воинской части, то Вы не имеете права выбора основания увольнения.


юрист Пономарев Максим Константинович:

Уточните пожалуйста, мама единственная собственница квартиры или у дочери есть доля???


адвокат Чередниченко Владислав Александрович:

Оспорить могут безусловно. поэтому рекомендуется в таких случаях совершать сделку в присутствии нотариуса, который , хоть и "на глазок", но проверяет дееспособность.


юридическая фирма Коллегия адвокатов Особое мнение:

Добрый день Татьяна. К сожалению избежать выплат Вам не удастся. Только в судебном порядке Вы можете уменьшит размер требований (выплат)


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X