Была травма на производстве, которую оформили бытовой.
Затем начались проблемы со здоровьем и уволили по состоянию здоровья. После увольнения обратилась в ГИТ, травму признали производственной и дали 3 группу (трудовое увечье). На работе есть колдоговор, согласно которому предоставляются определенные льготы и компенсации неработающим пенсионерам, которые уволены по собственному желанию на пенсию (в том числе по инвалидности, профзаболеванию и трудовому увечью).
А меня сначала уволили, не признав травму производственной, и только потом выдали акт Н-1 и установили группу инвалидности.
Могу ли я рассчитывать в такой ситуации на льготы, согласно колдоговора?
Здравствуйте.
Теоретически на льготы можете рассчитывать, но будьте готовы к тому, что выбивать их вам придется через суд.
Спасибо, я у Вас в долгу!
Похожие вопросы
юрист Фадеев Иван Петрович:
Здравствуйте, поскольку Вы увольняетесь с военной службы по инициативе командования воинской части, то Вы не имеете права выбора основания увольнения.
юрист Пономарев Максим Константинович:
Уточните пожалуйста, мама единственная собственница квартиры или у дочери есть доля???
адвокат Чередниченко Владислав Александрович:
Оспорить могут безусловно. поэтому рекомендуется в таких случаях совершать сделку в присутствии нотариуса, который , хоть и "на глазок", но проверяет дееспособность.
юридическая фирма Коллегия адвокатов Особое мнение:
Добрый день Татьяна. К сожалению избежать выплат Вам не удастся. Только в судебном порядке Вы можете уменьшит размер требований (выплат)