Неверная запись в трудовой - возможные пути исправления
Неверная запись в трудовой
19. 06.01.12 принята - приказ 01.01.12
20. 17.12.12 запись за №19 недействительна, принята-приказ 01.01.12
21. 30.09.16 уволена-приказ 30.09.16 подскажите как сделать правильную запись.
Здравствуйте, Татьяна.
Вам следует обращаться с исковым заявлением об установлении факта имеющего юридическое значение в суд и решать вопрос в судебном порядке.
Спросить
Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись (п. 1.2. Инструкции). Удапчи.
СпроситьКак правильно сделать записи трудовой книжке. Ситуация такова
№записи 11 дата 01.10.13 Принята на работу по совместительству к индивидуальному предпринимателю Иванову Ивану Ивановичу запись неправильно сделана отсутствует на какую должность принят сотрудник
№ записи 12 дата 13.08.2019 Трудовой договор по совместительству расторгнут... запись правильно составлена)
№ записи 13 Хотела внести запись за №11 недействительна, но начала писать Принята на работу.
Как правильно внести исправления? Вносить буду на основном месте работы совместителю.
В трудовой была сделана запись не правильно при приеме и при увольнении.
Получается 2 записи не правильные. Как правильно внести запись об исправлении в этой же организации? На другую пока не устроилась. Под одним номером и датой писать Запись за № 22 и запись за № 23 не действительны? И сразу писать Принята на должность... Уволена по собственному..., И печать.
Или нужно для каждой записи ставить отдельный номер порядковый и дату?
Например,
№ 24, дата, Запись за № 22 недействительна. Принята надолжность...
№ 25, дата, Запись за № 23 недействительна. Уволена по собственному...
В трудовой книжке запись уволен директором, в приказе об увольнении - прорабом. На самом деле уволен прорабом, понижен 3 месяца до увольнения по приказу. Проигран суд по пропуску срока обращения за зарплатой-расчетом по ст.192 ТК РФ. Запись в трудовой неверная - может это как-то мне помочь в восстановлении срока пропуска. С уважением.
У меня в трудовой запись о том что я принята стоит дата 13.01.2014, а дата приказа от 06.03.2014, дальше уволена запись в трудовой 30.04.2014, а приказ от 08.05.2014 тоесть дата в трудовой не совпадают с датой приказа это допустимо?
Исправление записей в трудовой книжке колхозника с нарушенной нумерацией и недействительными данными
Помогите исправить записи в трудовой книжке колхозника. На листе где членство в колхозе: во-первых нарушена нумерация: внесены записи под номером 0, 1, 2. Во-вторых записи под номером 1 и 2 недействительны, а в запись под № 0 внесенную в 1994 году нужно было бы внести поправочку, вместо записи "принят на работу и в члены колхоза" - "принят в члены СХПК". Так как в 1993 колхоз переименовался в СХПК. Может сначала внести запись под номером 4 о том, что Допущена ошибка в нумерации.
Запись за № 0 (текст записи) считать записью за № 1, запись за № 1 (текст записи) считать записью за № 2, запись за № 2 (текст записи) считать записью за № 3
. а потом признать записи № 1,2,3 недействительными и внести правильную запись. СХПК 2006 году реорганизован путем выделения в СПК, котрый является правопреемником.
Приняли в детский сад временно работника, приказ один: дата приема и увольнения... Подскажите, как правильно в трудовой отметить номера и дату приказов? В приказе стоит запись: принять с 04.08.2015. по 04.09.2015..
1 запись принять 04.08.2015 Приказ № 23, А вторая запись? (приказ один)
Как должна выглядеть запись в трудовой книжке? Работник принят на работу 01 сентября, а запись в трудовой книжке датирована 07 сентября. После записи "Запись за № недействительна" в какой графе трудовой книжки должна стоять правильная дата приема в графе 2 или 3? Спасибо.
, поставила номер записи, дату, затем написала что запись за № недействительна и после этого снова написала название организации и запись о принятии на работу, скажите пожалуйста насколько считается грубым вновь внесеная мной запись (наименование организации)
Допущена ошибка в дате увольнения в трудовой книжке. Внесли исправление этим же днем, указав: Запись номер 8 недействительна. Уволена... Где начинается строка Уволена... нужно ставить в колонке ДАТА верную дату увольнения или она ставится по тексту в колонке Сведения о приеме... Или дата ставится только напротив строки Запись неверна... Т.к.произошло всё в день день.
На предыдущем месте работы ошибочно внесена запись об аннулировании пример: ооо кит
12) 17.07.2013 принята продавцом
13) 19.08.13 - уволена.
ООО барс
14) 20.08.13 принята продавцом
15) 29.11.13 запись за № 12 от 29.11.2013 считать недействительной
16) 29.11.2013 - уволена.
ООО КОРС
17) принята
Запись под номером 15 недействительна. Кто должен вносить изменения? ООО КОРС, ИЛИ ООО БАРС? Каким способом сделать изменение.
