Вопросы оформления трудового договора и последствия нежелания организации продолжать сотрудничество

Я работал в организации. В 2013 году была реорганизация и организация вошла в состав другой организации, а я уволился в порядке перевода и был принят в порядке перевода в другую организацию. При оформлении со мной, как с пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В заключении бессрочного мне было отказано. В дальнейшем срок окончания договора приказами и доп. соглашениями переносился на 1,2,5,7 месяцев, всего 12 раз. Сейчас пришёл приказ о сокращении и меня увольняют по истечении срока трудового договора. Возможно ли признать срочный трудовой договор бессрочным и восстановится на работе?

Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность, но на бессрочный договор. Ничего не меняется, кроме срока договора и оклада. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск. Заранее спасибо.

Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Срочный договор заканчивается. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность на пол ставки, но на бессрочный договор. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск. Заранее спасибо.

Каковы мои шансы на успех, если я подам в суд на работодателя? Начальный срок действия договора - один год (с 30.10.2012 по 29.10.2013), однако, в договоре основания для необходимости заключения именно срочного трудового договора не указано. Специфика моей трудовой деятельности по данному договору не входит в состав перечня работ, указанных со. 58 ТК РФ, дающих основание для заключения срочного трудового контракта. 30 октября 2013 года срочный договор был продлен еще на один год (до 29 октября 2014). В настоящее время работодатель отказывается от признания моего срочного договора бессрочным, а также отказывается продолжать трудовые отношения со мной, мотивируя это тем, что сократилось количество работы. Однако, моя должность не носит характера сдельности/ повременности/сезонности, и даже форма оплаты не привязана к объёму работы, а также, как указанно мной выше, причина, обусловившая срочный характер трудового договора в документе не указана, следовательно, сокращение объема работы не может применяться как основание отказа от дальнейших трудовых отношений со мной. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ряде случаев он автоматически становится бессрочным. На сегодняшний день. Я не подписала ни уведомление о прекращении договора ни приказ о расторжении договора. Но подписала ознакомлена в трудовой книжке. Так же направила жалобу в трудовую инспекцию, настаивая на на продолжении работы на постоянном контракте. Что дальше?

Возможно - ли по трудовому договору оформится в той же органиазции где работаю только на другую должность. Дело в том, что я беру отпуск по основной должности и хочу в этой же организации во время отпуска работать на другой должности. Законно - ли оформление труд. Договора? Или возможно оформление срочного труд. Договора? Что в этом случае мне делать? Как правильно устроится на работу? Как правильно заключить договор? С уважением Мария.

В апреле меня взяли на работу по срочному труд. Договору, который заключили на два месяца, в связи с тем, что должность в будущем будет ликвидирована. Срок договора истек уже в июне, но я продолжаю работать, так как должность еще будет существовать до августа. Договор не продлевали и не перезаключали, возможно просто забыли. Могут ли договор перезаключить задним числом до августа или теперь он уже бессрочный? И попадаю ли я в случае ликвидации должности под сокращение со всеми полагающимися выплатами?

Происходит реорганизация нескольких бюджетных организаций путем слияния (собственник имущества не меняется - Москва). Новая организация начинает функционировать с 01.10.2012, а старые соответственно прекращают деятельность. Моя должность главного бухгалтера перестает существовать, т.к. главный бухгалтер будет только в головной организации. Единственное уведомление полученное - уведомление о реогранизации. Что меня ждет? Могут ли мне предложить другую должность (нижестоящую и менее оплачиваемую)?

Проконсультируйте меня вот в каком вопросе: на протяжении 1,5 лет я работаю в организации на условиях срочного трудового договора, при этом со мной заключен не конкретный договор на конкретный срок, а я ежемесячно переписываю договора, то на время нетрудоспособности, то на время ежегодного отпуска кого-либо из "постоянных" работников. При этом отдел кадров мне отказывает в принятии меня на работу на постоянный (бессрочный) договор, хотя как с работником, они со мной расставаться не планируют. Поясните, законно ли это, если нет, то как с этим бороться.

Ситуация такая... 31 июля 2013 года мой трудовой договор из срочного автоматически стал заключенным на неопределенный срок. Замечу, что все это произошло согласно требованиям трудового законодательства: меня не уведомили письменно за три календарных дня об истечении срока действия прежнего договора, не был издан приказ о моем увольнении и последующем принятии на работу, я продолжал работать после истечения срока действия прежнего трудового договора и без заключения нового и так далее. Обо всем этом сказал начальнице отдела кадров, чем вызвал чуть ли не личную неприязнь. Вообще же сейчас на работе складывается ситуация, когда людей специально берут на срочные договоры, мотивируя тем, что есть приказ головной организации. Загвоздка в том, что этот самый мифический приказ никому не предъявляется из работников для ознакомления. Следовательно, вполне уместны сомнения в его наличии. А сегодня (14 августа 2013 г.) работодатель потребовал от сотрудников (в частности, от меня) посетить отдел кадров и переоформить документы в связи с переименованием отдела. Согласно новому штатному расписанию в название отдела вводится еще одно уточняющее слово. Вопрос в следующем. Не получится ли так, что мой ставший бессрочным трудовой договор трансформируют в срочный? Как себя обезопасить в данном конкретном случае, если есть все основания утверждать, что работодатель преднамеренно пытается перевести всех сотрудников на срочные договоры, чтобы при случае легче избавиться от неугодных? Благодарю за внимание!

Если срочный договор срок истек и ни одна из сторон не изъявило желания уволиться, то он становится бессрочным. Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора с работниками или же старые срочные договора автоматически становятся бессрочными?