Районная больница в Приморском крае расположена в селе. Ее сотрудники получают сельскую надбавку 25% от оклада. Но одно из отделений географически находится в поселке городского типа. Это не филиал и не отдельное юридическое лицо, а именно структурное подразделение. Но сотрудникам этого отделения отказывают в сельской надбавке. Насколько это правомерно. Заранее спасибо.

Но одно из отделений географически находится в поселке городского типа.

Почему я, работая оператором в почтовом отделении, не получаю надбавку в размере 7000 рублей, которую получают другие операторы?

Работаю в почтовом отделении оператором. Все операторы отделения получают надбавку в размере 7000 рублей. Мне эта надбавка не платиться. Работаю с апреля 2016 года. Как мне выяснить почему я не получаю эту надбавку?

Читать ответы (2)

Как правильно снять надбавку за квалификационную категорию с работницы, которая была переведена в другое подразделение?

Помогите разрешить такую проблему. Сотрудница работала медсестрой в хирургическом отделении больницы и ей полагалась надбавка за наличие квалификационной категории. Затем она была переведена на работу в другое подразделение, где данная надбавка ей уже не полагалась, но из-за технической ошибки и недосмотра бухгалтерии, начисление надбавки продолжалось. Как теперь правильно снять надбавку с сотрудника?

Читать ответы (1)

Закон О социальном развитии села - распространялось ли его действие на посёлки городского типа и изменения в статье 22.

В 1990 году был принят закон О социальном развитии села о 25 %-ной надбавке к зарплате специалистам здравоохранения, народного образования, работающим на селе (ст 22). Распространялось ли действие этого закона на посёлки городского типа? Существуют ли поправки к этому закону, отменяющие эту статью? Имею ли я право на 25-% надбавку, проживая в посёлке городского типа?

Читать ответы (1)

Объединение детского и взрослого инфекционных отделений - сокращение персонала только в одном отделении корректно?

Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?

Читать ответы (1)

Надбавки за совмещение работы медсестры в паллиативном и хирургическом отделениях - размер и законодательное регулирование.

Какая положена надбавка медсестре паллиативного отделения за совмещения в хирургическом отделении и какие надбавки существуют по закону.

Читать ответы (1)

Разнообразие региональных надбавок в ОАО РЖД - справедливость или несправедливость?

Работаю в ОАО "РЖД". У нас в структурном подразделении у всех работников разные региональные надбавки, хотя живем и работаем в одном месте. Так рабочие имеют региональную надбавку 65% от оклада, специалисты - 45%, а инженеры и руководители - 30%. Кроме того рабочим и специалистам в 2015 г была увеличена региональная надбавка, а инженерам и руководителям - нет. Правомерны ли действия руководства компании?

Читать ответы (1)

Получение оклада и премии, но лишение персональной надбавки - правомерное решение работодателя?

Привет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.

Читать ответы (1)

Сотрудника перевели на работу во Владивосток - неверно начислена северная надбавка. Как избежать рисков?

Сотрудника нашей московской фирмы перевели на работу в филиал в г. Владивосток. Он никогда не работал на Севере, возраст 45 лет. С первого дня работы в Приморском крае ему стали начислять районный коэффициент 1,2 и северную надбавку 10%. Спустя 4 месяца, выяснилось, что надбавку нужно было начислять по истечении года работы в Приморском крае. Подскажите, можно сейчас удержать у сотрудника переплату по северной надбавке? Есть риски у организации, если все оставить без изменений?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?

Читать ответы (1)

Как отменить выплату ошибочной надбавки и устранить проблему с несоответствующим приказом о приеме сотрудника

Как поступить в данной ситуации: 05.11.2002 г. при оформлении сотрудника в Приказе о приеме я в графе надбавка поставила 50% от оклада, подразумевая, что это северная надбавка, но сейчас выяснилось, что в этой графе ставятся персональные надбавки, а не северная. Как отменить выплату этой надбавки, либо признать приказ недействительным. Что можно сделать в данном случае и какова последовательность действий. Просто с 01.08.2003 г. бухгалтерия перестала выплачивать эту надбавку и сотрудник просит объяснить почему, то что я ошиблась его естественно не волнует.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но одно из отделений географически находится в поселке городского типа.

Владивосток - онлайн услуги юристов