И еще один вопрос: может ли жена выступать в суде в качестве свидетеля для подтверждения моих слов о том, что я не был пьян?
Меня уволили с работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения на основании акта медосвидетельствования, в котором зафиксировано содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе 1,5 промилле и полное отсутствие внешних признаков опьянения. С актом я не согласен, так как спиртного в этот день не употреблял.
Вопрос состоит в следующем: достаточно ли результатов алкотестера и подписи фельдшера, в частности, для увольнения, и где можно узнать о порядке прохождения медосвидетельствования (обязана ли была администрация организации направить меня на анализ крови и мочи)?
И еще один вопрос: может ли жена выступать в суде в качестве свидетеля для подтверждения моих слов о том, что я не был пьян?
Заранее очень Вам благодарен.
Андрей.
2. Жена не может быть исключена из числа свидетелей, только на основании того, что это жена.
1. "2. Медицинское освидетельствование для установления факта
употребления алкоголя и состояния опьянения производится в
специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений)
врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических
учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других
специальностей, прошедших подготовку как непосредственно в
учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой
цели автомобилях.
Примечание: в сельской местности при значительной удаленности
от лечебных учреждений, имеющих в штате врачей, по специальному
решению местных органов здравоохранения, в виде исключения,
допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами,
работающими на фельдшерско-акушерских пунктах, прошедшими
специальную подготовку.
3. Лицо, производящее освидетельствование, обязано
руководствоваться приказом Минздрава СССР от 8 сентября 1988 года N
694 "О мерах по дальнейшему совершенствованию медицинского
освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и
состояния опьянения", настоящей инструкцией, а также действующими
методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для
установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения.
4. Освидетельствование осуществляется по направлениям
работников правоохранительных органов, а также должностных лиц
предприятий, учреждений и организаций по месту работы
освидетельствуемого.
...
Во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть
сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его
цели (с позиций какого нормативного акта будут рассмотрены
результаты освидетельствования).
...
5. Врач (фельдшер) обязан удостовериться в личности
освидетельствуемого путем ознакомления с его личными документами
(паспорт, удостоверение личности, водительское удостоверение и
т.п.).
Отсутствие личных документов не служит основанием к тому, чтобы
не производить освидетельствование (за исключением случаев,
указанных в примечании к п.4 настоящей инструкции).
При отсутствии документов в протоколе отмечается, что
паспортные данные заполнены со слов освидетельствуемого.
6. Врач (фельдшер), производящий освидетельствование,
составляет протокол медицинского освидетельствования по
установленной форме в двух экземплярах. В протоколе подробно
излагаются сведения о внешнем виде освидетельствуемого, его
поведении, эмоциональном фоне, речи, вегето-сосудистых реакциях,
состоянии двигательной сферы. При этом следует отметить жалобы
освидетельствуемого, его субъективную оценку своего состояния. Кроме
того, при оценке состояния необходимо отметить наличие или
отсутствие запаха алкоголя и указать результаты лабораторных
исследований.
При врачебном освидетельствовании в п.13 протокола могут быть
внесены дополнительные данные, свидетельствующие о факте
употребления или о наличии симптомов опьянения.
Если проведение освидетельствования в полном объеме не
представляется возможным в силу сложившихся обстоятельств (из-за
тяжести состояния испытуемого, отказа от освидетельствования и
т.д.), в протоколе медицинского освидетельствования указываются
причины, почему не было выполнено то или иное исследование.
По п.15 протокола целесообразно предложить обследуемому сделать
подробную запись (в некоторых случаях это может служить
дополнительным подтверждением опьянения). При отказе испытуемого в
выполнении указанной записи, врачом (фельдшером) делается
соответствующая пометка.
7. Основой медицинского заключения по вопросу состояний, связанных
с потреблением алкоголя, должны служить данные всестороннего
медицинского освидетельствования. После его завершения производится
отбор выдыхаемого воздуха или биологических жидкостей организма для
исследования их на наличие алкоголя.
Лабораторные исследования (выдыхаемого воздуха, мочи, слюны)
при проведении освидетельствования являются обязательными. Кровь для
анализов на алкоголь следует брать в исключительных случаях только
по медицинским показаниям (например, тяжелые травмы, отравления и
т.п.).
8. Характер и последовательность проведения биологических проб
определяется врачом (фельдшером) в зависимости от особенностей
клинического состояния обследуемого. В случаях сомнительной картины
алкогольного опьянения необходимо применять не менее двух
биологических реакций на алкоголь (проба Рапопорта,
Мохова-Шинкаренко, аппарат ППС-1), подвергать анализу различные
биологические среды; в случаях исследования выдыхаемого воздуха или
слюны осуществлять их повторное проведение через 20-30 минут после
первого.
...
11. Результаты медицинского освидетельствования для установления
факта употребления алкоголя и состояния опьянения могут считаться
действительными при условии, что они были получены в ходе
медицинского обследования, выполненного в соответствии с настоящей
инструкцией, и при проведении лабораторных исследований были
использованы только методики и устройства, разрешенные Минздравом
СССР для применения в целях освидетельствования.
Руководитель учреждения, в котором производится
освидетельствование, обязан обеспечить и контролировать строгое и
точное соблюдение методик и инструкций по подготовке и использованию
приборов и химических реактивов, выполнению правил отбора и методик
проведения биологических реакций на алкоголь.
12. Отсутствие бланков протоколов медицинского
освидетельствования не может служить причиной отказа в
освидетельствовании. Недопустимо составление протокола по
произвольной форме. В каждом случае протокол должен быть составлен в
соответствии с прилагаемым образцом (приложение 1)*.
..." (Инструкция Минздрава СССР от 01.09.88 N 06-14/33-14 "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (с изменениями на 12 августа 2003 года).
Для лиц, управляющих ТС есть другая Инструкция.
СпроситьПомогите разобраться – обращаюсь за помощью уже в четвертый раз!
Меня уволили с работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (с чем я категорически не согласен, т.к. спиртного в этот день не употреблял, но это отдельная история - личная неприязнь и использование служебного положения, и вопрос не в этом). Я подал иск в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
В связи с этим, у меня несколько вопросов:
1. Могу ли я, в случае восстановления, с даты восстановления потребовать неиспользованный очередной отпуск (так как меня уволили за две недели до отпуска, но приказ на отпуск уже был издан и в окончательный расчет при увольнении включили расчет за неиспользованный отпуск)?
2. Могу ли я потребовать предоставления или оплаты неиспользованных отгулов за период с 2001 по 2003 год в количестве 116 часов (отгулы не предоставлялись в связи с производственной необходимостью - не хватало работников)?
3. Может ли жена свидетельствовать в суде о том, что я действительно не употреблял спиртного и не был пьян
4. Достаточно ли результатов алкотестера (все остальные признаки алкогольного опьянения отсутствуют) и подписи фельдшера, в частности, для увольнения, и где можно узнать о порядке прохождения медосвидетельствования.
Обязана ли была администрация организации направить меня на анализ крови и мочи, чтобы уволить с работы по данной статье?
Убедительно прошу Вас помочь мне в решении этих вопросов, и, если возможно, укажите источники информации.
Заранее очень Вам благодарен.
Андрей.
Правомерно ли меня уволили с работы на основании показания алкотестера на наличие алкоголя в продуктах выдоха в 1,5 промилле, но при полном отсутствии внешних признаков опьянения.
Акт медосвидетельствования я не подписывал, так как категорически с ним не согласен. Должна ли была администрация, при моем несогласии, направить меня на химический анализ крови и мочи (сам я, к сожалению, не догадался настоять на этом).
Существует ли общепринятый порядок медосвидетельствования (кроме приказа Минздрава 308 от 21 июля 2003 года, который использует МВД)?
Может ли жена в суде подтвердить о том, что я не был пьян, или она лицо заинтересованное?
Очень надеюсь на Вашу поддержку. С уважением, Андрей.
Меня уволили с работы по ст.81 п.6 пп."б" (с чем я категорически не согласен, т.к. спиртного в этот день не употреблял), я подал иск в суд о восстановлении на работе.
Коротко преыстория. 23 июля 2003 года с 18 до 20 часов вечера в компании выпил приблизительно 1 - 1,2 л слабоалкогольного газированного напитка (8,9-9,5 градусов). 24 июля, в конце рабочего дня, около 17 часов вечера, меня подвергли контролю на алкоголь на алкотестере со шкалой, который, якобы, показал содержание алкоголя в продуктах выдоха 1,5 промилле, причем, в акте медосвидетельствования записано, что внешние признаки опьянения отсутствуют. Повторю еще раз - спиртного в течение дня не употреблял. Для утоления жажды пил различные газированные напитки: "Sprite", минеральную газводу. В обеденный перерыв, разумеется, не обошлось без острой пищи. В течение дня и перед тестированием курил, жевал "Orbit".
В связи с этим, если предположить, что алкотестер был исправен, прошу помочь мне разобраться в некоторых вопросах:
1. Мог ли повлиять на результат теста прием таблеток "Сульгин" (в течение дня около 7-8 таблеток)?
2. Не влияют ли газированные напитки на скорость разложения алкоголя?
3. Диагноз "О.гастрит" не мог оказать влияние на результаты?
4. Чем можно объяснить содержание алкоголя в выдыхаемом воздхе 1,5 промилле и полное отсутствие внешних признаков опьянения?
5. Существует ли какой-либо общий порядок прохождения медосвидетельствования, т.е. обязана ли была администрация организации направить меня на анализ крови и мочи, в частности, если вопрос ставился об увольнении?
Убедительно прошу Вас ответить и, если возможно, укажите, пожалуйста, источники информации.
Заранее очень Вам благодарен. Андрей.
Недавно остановили сотрудники ГИБДД и попросили пройти проверку на состояние алкогольного опьянения, на что я охотно согласился, зная, что спиртного не употреблял. Пригласили пройти в автофургон, где два врача провели проверку на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе. Сказали, что показания показали 0,33 промили. На вопрос:" Покажите показания прибора?". Мне ответили:"Мы не показываем!". На мои возражения, что спиртного не употреблял сказали:"Может у вас язва, может таблетки употребляли...". Сотрудники ГИБДД предложили или составить протокол опьянения (0,33), либо протокол об отказе медосвидетельствования. Потом последовало предложение договориться при условии выплаты 50 000 рублей. Деньги я плотить не собирался. На вопрос почему такая сумма, ответили:"Мы же не одни работаем!". Мне сказали, что наилучший вариант-это оформить отказ от медосвидетельствования. Что я и сделал. После поехал в поликлинику, где мне провели независемую экспертизу, которая мне выдала мне документ, что я
(Абсолютно трезв, признаков алкогольного опьянения не выявлено). Подскажите как мне вернуть права. Заранее вам благодарен!
Уволили по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно ли оправдать себя если
Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения.
Нет подписанного мною акта о моем отказе о прохождении освидетельствования.
Я не был ознакомлен с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и не видел его.
До объявления приказа о моем увольнении я не был ознакомлен ни с одним документом касающимся моего увольнения.
В табеле день моего якобы алкогольного опьянения отмечен как полностью рабочий день для меня.
Имеют ли право уволить по статье 81 (выход в состоянии алкогольного опьянения), если в выдыхаемом воздухе обнаружено 0,4 промилей алкоголя (не водитель). никаких признаков опьянения небыло, кроме запаха (со слов 3 свидетелей). есть подписи 30 сотрудников, что человек был в адекватном состоянии и выполнял все свои обязанности.
Свозили на освидетельствование на котором тесты все выполнил без каких-либо проблем, за исключением естественно теста на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе (проверялся спец прибором). Пробы крови на содержание алкоголя не брали. В акте был сделан вывод - алкогольное опьянение, с чем я абсолютно не согласен, так как наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, на мой взгляд, не является достаточным признаком алкогольного опьянения. Вместе с тем, сотрудниками ГИБДД было отказано мне в ознакомлении с содержанием акта медосвидетельствования. В результате сейчас мне грозит лишение прав на срок 1,5-2 года. Материалы дела находятся в мировом суде. Удалось договориться об отложении рассмотрения дела на 1 месяц. Подскажите пожалуйста, что можно сделать реально в данной ситуации чтобы по каким то причинам избежать лишения водительских прав. За ранее вам благодарен!
При прохождении сотрудником на предприятие через алкорамку ею было выявлено наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе в количестве 0,18 милиграмма на литр, после чего был составлен акт в 7-00 и было предложено самостоятельно пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. В 8-20 в специализированном учреждении алкогольного опьянения установленно не было... наличие спирта в выдыхаемом воздухе составило 0,15 милиграмм на литр. Если основание увольнения работника по "Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)"?
За ранее спасибо!
Сбили человека насмерть. У водителя в выдыхаемом воздухе показало а/о. Была взята кровь. В крови алкоголь не был обнаружен. Что ожидать? Признаёт его суд, что он находился в состоянии алкогольного опьянения. Заранее благодарю.
Работал на заводе, проходя проходную алкотестер показал алкоголь, отвезли в наркологию по результатам алкотестера (в наркологии) показало 0.20 промилле, анализы крови, мочи не брали, составили акт где признали лёгкую степень опьянения (других признаков не было, только результат алкотестера) в результате уволили по статье, могу ли я это оспорить через суд?
