Может ли работодатель привлечь вновь принятого сотрудника (с первого дня его службы) к выполнению обязанностей отсутствующего сотрудника, согласно статье 60.2 ТК РФ?

Здравствуйте! Конечно мог, по трудовому законодательству это не запрещено. Понятия "молодой специалист" сейчас давно не существует. Вы полноценный работник.

Возможно ли привлечение нового сотрудника к выполнению обязанностей отсутствующего в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ?

Право сотрудников на дополнительную выплату за исполнение чужих обязанностей в период обучения

) вопрос: если один работник отдела направлен на обучение по инициативе работодателя, а выполнение его должностных обязанностей возложено (в устной форме) на этот период на других сотрудников отдела-сотрудники имеют право требовать дополнительной выплаты к з/п за исполнение чужого функционала или нет? И должен ли работодатель это закрепить каким-то локальным актом? (Гос. гр.служба; работодатель настаивает на выполнении ф-ций отсутствующего сотрудника "за бесплатно")) ...

Читать ответы (3)

Может ли работодатель отказаться оплачивать дополнительную работу за отсутствующего сотрудника и какова юридическая

Всегда ли работодатель обязан оплачивать дополнительную работу за отсутствующего или может не делать этого мотивируя тем, что данная обязанность приписана в должностной инструкции. Напишите пожалуйста номер статьи, согласно которой оплата за отсутствующего должна осуществляться. Есть ли статья, по которой работодателя можно привлечь к ответственности за отказ оплачивать дополнительную работу.

Читать ответы (6)

Уволенный по статье ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудник подает в суд после отказа в трудоустройстве

Сотрудник был уволен по статье ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Суд не восстановил сотрудника. Но стустя 1,5 года пришел вновь трудоустраиваться на прежнее место работы. При отказе в трудоустройстве подал в суд. Помогите, пожалуйста, законодательно до суда получить ответ: прав ли работодатель отказав, т.к. доверие к данному сотруднику утрачено? Есть ли сроки по окончании которых работодатель не может отказать уволенному сотруднику по вышеуказзаной статье?

Читать ответы (1)

Страхования для сотрудника, у которого такого полиса нет.

Имеет ли право работодатель требовать у вновь принятого сотрудника свидетельство (полис) обязательного медицинского страхования, сотрудник не москвич, живет по временной регистрации, устраивается в московскую компанию. Обязан ли работодатель изготовить полис обязательного мед. страхования для сотрудника, у которого такого полиса нет. Как поступать в таких случаях работодателю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Введение временного положения на предприятии о доплате за работу отсутствующего работника - легитимность действий работодателя

На предприятии было введено в действие Временное положение о порядке и условиях выплаты доплаты, за выполнение обязанностей временно отсутвующего работника (увеличение объема работ) рабочим службы? Срок его действия не был оговорен. При его введении работодатель спрашивал мнение профсоюзной организации, при отмене положения общественную организацию в известность не поставили. Правомочны ли действия работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения во время карантина - удаленная работа и дисциплинарные проступки.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время карантина за отказ от перехода на удаленную работу? Если сотрудник дал согласие на удаленную работу, может ли работодатель уволить сотрудника во время карантина за недобросовестное выполнение обязанностей или иные нарушения?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в аннулировании заявления о расторжении трудового договора на основании приема нового сотрудника?

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в аннулировании заявления по расторжению трудовой деятельности по согласованию сторон, вступающим в силу через 3 дня, мотивируя это тем, что на место увольняющегося сотрудника был уже принят другой сотрудник, который приступит к выполнению своих обязанностей с даты расторжения договора, который вступит в силу через 3 дня. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о денежной доплате за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника и ее регламентация.

Положена ли мне денежная доплата за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (уволился мой непосредственный начальник, и его место вакантно)? Если да, то чем это регламентируется? Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Кто оформляет вновь принятого сотрудника по гражданско-правовому договору - работник кадровой службы или юрист?

Кто оформляет вновь принятого сотрудника по гражданско-правовому договору - работник кадровой службы или юрист?

Читать ответы (2)

Работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник увольняется - обязан ли он отработать 3 дня?

Работодатель не оформил трудовой договор с сотрудником при приёме на работу, сотрудник приступил к выполнению обязанностей. Спустя 2 недель сотрудник решил уволиться. Трудовой договор так и не был подписан со стороны сотрудника, так как ему он и не был предоставлен. Со слов работодателя договор готов, но сотрудник отказывается его подписывать так как изъявил желание уволится. Обязан ли сотрудник подписывать договор, писать заявление и отрабатывать 3 дня? (По устной договорённости испытательный срок 3 месяца. Все необходимые документы со стороны сотрудника были предоставлены.)

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли привлечение нового сотрудника к выполнению обязанностей отсутствующего в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ?

Грозный - онлайн услуги юристов