Могут на предприятии уменьшить оклад? Нам с нового года 2017 Г работодатель уменьшил оклад. Оперяясь на то, что будет доплачивать премией, но если я не ошибаюсь то премия платится с прибыли.

Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ), если на предприятии произошли организационные или технологические изменения, способствующие этому шагу (ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте, оклад может быть уменьшен в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом, при отсутствии оснований и нарушении процедуры изменения существенных условий оплаты труда решение об уменьшении оклада может быть обжаловано; премия выплачивается на условиях премирования утвержденных на Вашем предприятии. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Уменьшение оклада на предприятии в 2017 году - компенсация через премию или снижение заработной платы?

Слияние филиалов и изменение оклада и премий - права и возможности беременной работницы

В ноябре у нас планируется слияние филиалов, тем самым работодатель хочет изменить соотношений оклада и премий. Например: был оклад 50 000 + 6000 премия = 56 000. Будет оклад 39 200 + 16 800 премия. Но премия будет зависеть от ключевых показателей (пока не говорят какие). Если человек не соглашается, то будет приказ о сокращении. Я беременна. Правомерно ли могут лишить среднего заработка, при условии если не будут выполняться показатели? Могу ли я отказаться подписывать изменения соотношения оклада и премий, аргументировав справкой из женской консультации?

Читать ответы (1)

Марина подает иск в суд на невыплату премий и оспаривает положение об оплате труда

Марина, подали иск в суд на невыплату премий, по трудовому договору оклад 10000 и премия как доплата до 100% (ранее её выдавали через кассу предприятия по ведомостям серая) в положении об оплате труда она выдается если есть прибыль, сказали прибыли нет, нет и премий, могу просить суд признать положение незаконным так как ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, или что можно предпринять, спасибо.

Читать ответы (1)

Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника

Подали в суд на невыплату премий как часть зарплаты, по трудовому договору (оклад 10000 и премия 100%), но в положении об оплате труда выплата премии зависит от прибыли предприятия, можно просить суд признать положение незаконным ухудшающим положение работника по сравнению с ТК.

Читать ответы (1)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Вправе ли работодатель уменьшить премию из расчета количества отработанных дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск закончился 8 октября, 9-го приступила к работе, за октябрь была начислена заработная плата, состоящая из оклада и премии (премия рассчитывается в соответствии с внутренней мотивацией, в которой не указана корректировка в соответствии с количеством отработанных дней). За октябрь был скорректирован оклад и премия в соответствии с количеством отработанных дней. Правильно ли поступил работодатель, уменьшив и оклад и премию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника

В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?

Читать ответы (2)

Возможны ли изменения в должностном окладе и выплате премии из-за финансовой нестабильности предприятия?

У меня такой вопрос.. работодатель за 2 месяца предупредил доп. соглашением об установлении должностного оклада в размере 10361 р. и ежемесячной премией в размере 100% от оклада, ранее оклад был 21552 р. но без премии. Прав ли он,ведь премию можно не платить (денег на предприятии нет).

Читать ответы (1)

Работодатель задерживал выплату заработной платы и не выдавал расчетные листки

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Читать ответы (6)

Незаконное снижение окладов на предприятии - как защитить свои права и интересы

Директор МУП дал задание снизить оклады всему предприятию на 30% ст. 74 ТК "в связи с производственной необходимостью и тяжелым материальным положением на предприятии", хотя никакого тяжелого положения нет, реально хочет расширить территорию предприятии, вложиться в развитие и увеличить прибыль для получения премий (в труд. Договоре у него имеется опия о премии в 3% от прибыли). Приводил в пример судебную практику о том, что суды не воспримут это обстоятельство законным, реакции нет, воспринял это как запугивание. Как поступить?

Читать ответы (2)

Как правильно рассчитать оплату больничного при учете ежемесячной премии в зарплате?

Ваш вопрос. Подскажите пожалуйста по оплате больничного, работаю в банке стаж более 10 лет, зп состоит из оклада и ежемесячной премии, интересует вопрос среднедневной заработок берётся в расчёт с оклада или со ср. Зп с учетом премий? Если я правильно понимаю, то беру свой доход за полные 2 года, (взяла доход по справке 2 ндфл, там и оклад и премия) делю на 730 и умножаю на количество дней больничного. Просто оплатили по окладу, а премия у нас ежемесячно столько же сколько и оклад. Считаю что не доплатили. Подскажите пожалуйста как правильно?

Читать ответы (14)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уменьшение оклада на предприятии в 2017 году - компенсация через премию или снижение заработной платы?

Москва - онлайн услуги юристов