Нарушение конфиденциальности персональных данных работника - последствия для работодателя

Согласно ст.137 УК РФ, может работодатель передавать работникам компании мой номер телефона?

Какая ответственность в РФ предусмотрена за сбор или распространение персональных данных и что является персональными данными?

Лицо работающее в государственном коммерческом учреждении, ответственное за неразглашение персональных данных направило по защищенному корпоративному каналу связи электронное письмо специалисту отдела кадров своего учреждения также имеющему допуск к таким данным. В данном письме были электронные копии зарплатных квитанций за 1 месяц на двух работников - лица, собственно пославшего данное письмо и второго работника, который дал свое согласие на копирование своей зарплатной квитанции. Теперь специалист отдела кадров грозит увольнением лицу пославшему эти две квитанциии за разглашение персональных данных. Насколько оправдана такая угроза?

С банка звонят каждый день по 10-20 раз и спрашивают работает ли у нас такой то человек или нет, и передайте ему что... Должен ли работодатель давать информацию о работнике по звонку из банка? Как и куда жаловаться на совкомбанк по поводу телефонного террора?

Я никогда не заключала договор на вывоз ТБО, но не понятно откуда вновь появившийся регоператор по мусору взял мои данные: ФИО, адрес и (что очень интересно) общую площадь моего жилья как указано в свидетельстве на регистрацию жилого дома. У нас, что разве это не персональные данные? (вот так живешь-живешь тихонечко, и бац, все все про тебя знают.)

Насколько правомерны действия руководства предприятия, запрещающего использование личных сотовых телефонов (любых, в т.ч. и без фотоустройств), на территории предприятия и принуждающих работников (посредством приказа) подписать согласие на это в виде дополнительного соглашения к трудовому договору?

Имеет ли право бывший работодатель давать рекомендации по телефону бывшему сотруднику без письменного согласия на то работника? Уволилась из компании по собственному, проработав год. Потенциальный работодатель звонит на прошлое место работы за рекомендациями. Бывший начальник даёт негативную оценку. Законно ли это? Как быть с защитой персональных данных?

Как поступить с работодателем? Законны ли его действия? Ситуация следующая-работаем в интернет-магазине, сидим с коллегой в офисе за компьютерами. Работа заключается в заливке на сайт информации о товаре и общении с пользователями и поставщиками посредством переписки. В кабинете нет ни кассы, ни товара, ничего. Кабинет очень маленький, квадратов 5-6, сидим друг напротив друга. Работали около года нормально, периодически пресекая попытки начальника поставить между нами камеру, записывающую звук. В углу на потолке все время была камера, направленная на дверь офиса, которую поставили для того, чтобы если залезет вор, можно было это увидеть. Потом у начальника появилась мания-он начал читать нашу почту, наш скайп (личный), потом поставил радмин на компьютер (хотя удаленное управление не требуется, поставили для подглядывания), потом он поставил шпионы для считывания данных набора с клавиатуры и программу для скриншотов (скрытых). По поводу всех этих программ мы молчали, старались все-таки не накалять обстановку и абстрагироваться. Но маньяческие настроения (иначе не могу это назвать) начальника не унимаются-сегодня пришли на работу, а он поставил 2 купольных ip камеры прямо за нашими спинами. То есть-камера за моей спиной снимает мой экран монитора и лицо моей коллеги, и наоборот. 2 камеры в комнате 6 квадратов! На вопросы-зачем снимать наши лица работодатель отшутился, якобы, какая вам разница. Но это очень сильно напрягает! Просто невозможно работать! Камеры огромные, я нашла их характеристики в интернете (именно этой модели), там супер-зум, hd качество видео, пишет звук. Так вот, уважаемые юристы, скажите, насколько законно это, если нас не предупреждали? В трудовом договоре это не прописано. К тому же, так как у нас нет никаких других помещений (кухни, столовой), чтобы провести там обед, а также т. к. мы работаем за компьютером весь день, и нам полагаются перерывы для отдыха глаз по санпину, получается, что мы все время находимся в этом офисе, и, конечно, в обед или перерыв можем говорить на личные темы, говорить по телефону и т.д. Получается, что при постоянной видео-и аудио-съемке работодатель нарушает наши конституционные права на неприкосновенность личной жизни. Подскажите, как быть в такой ситуации? Правомерно ли такое обращение с сотрудниками?