Что делать, если работодатель не отдаёт на руки трудовой договор и должностную инструкцию?
Что делать, если работодатель не отдаёт на руки трудовой договор и должностную инструкцию?
Пишите заявление, октазывает--тогда в ГИТ напишите жалобу.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Самара - онлайн услуги юристов
Должен ли работодатель указывать возможность командировок в трудовом договоре или должностной инструкции?
Работодатель обманул трудовую инспекцию - какие наказания ему грозят?
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
«Как восстановить трудовой договор и должностную инструкцию и защититься от увольнения по статье несоответствие»
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
