Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Применение дисциплинарного наказания за комментарий в соцсети - противоречие правилам корпоративной этики?

18.01.2017, 11:42
• г. Сыктывкар

В соц. сети интернет в контакте в одной из групп я прокомментировала высказывание одного из участников опроса "кому дали премию к новому году "Я написала, : (денег нет, но вы там держитесь, нам тоже официально объявили, премии не будет, оставили с носом). По этому поводу ко мне на моем предприятии применили дисциплинарное наказание, выговор и лишение премии, мотивируя, что я разглашаю коммерческую тайну и нарушила корпоративную этику. За 10 лет работы на данном предприятии нарушений и наказаний не было. Правомерно ли применение дисциплинарного наказания за такое?

Читать ответы (2)
Дисциплинарное наказание
Дисциплинарное наказание выговор
Выговор и лишение премии
Ответы на вопрос (2):

Нет, неправомерно. Во-первых, Вас были обязаны ознакомить под роспись с перечнем конкретных сведений, составляющих коммерческую тайну. Во-вторых, Вами были сообщены общие сведения, по содержанию не связанные напрямую с Вашей работой (поскольку не содержат указания на место работы). Вы вправе обжаловать выговор в судебном порядке.

Спросить

Если нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, то можете обжаловать в гос. инспекцию труда или в суд.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги