Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принесен фальшивый больничный - какие действия принять после увольнения и недополученной оплаты за не отгулянный отпуск?

18.01.2017, 12:21
• г. Москва

Сотрудница фирмы принесла фальшивый больничный, есть подтверждение из больницы. Пока проверялся больничный, была уволена по окончанию трудового договора. Зарплата была выплачена только за период когда она работала. Сейчас она требует плату за не отгулянный отпуск. Хотела бы знать, какие действия предпринять. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)
Уволен по окончанию трудового договора Окончание трудового договора Фальшивый больничный Больница больничный Окончание договора
Ответы на вопрос (3):

Доброго времени суток!

Работникам, работающим по срочным трудовым договорам, полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Здравствуйте, законодательством предусмотрена обязательная выплата компенсации за неиспользованный отпуск увольняющимся работникам. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы должны были на момент увольнения кроме расчетных, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Поэтому компенсацию выплатить придется. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
06.11.2012, 10:08

Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?

Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 г. 30 июля 2012 г. сотрудница принесла больничный лист по беременнсоти и родам. Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение? Пожалйста, подскажите пошаговое увольнение данной сторудницы. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Прокопова Светлана
02.07.2015, 12:41

Сотрудница, уволенная из-за недостачи по кассе, требует трудовые договора с задней датой

В связи с недостачей по кассе объявили сотруднице что она уволена. Она после этого сообщила что беременна. На учете еще не стоит, справку не предоставила. Проработала в фирме 3 месяца. Бухгалтерия по ошибке бухгалтера, как выяснилось вообще официально не провели сотрудницу. Были только подписаны трудовые договора с ее стороны. На руках у сотрудницы трудового договора нет, записи в трудовой нет. трудовая пока у работодателя. В трудовом договоре графа начала и окончания срока действия договора не заполнена. Уголовное дело по факту хищения из кассы пока не заводили. Сотрудница требует выдать трудовые договора с занесением записи задним числом о том что она работала 3 мес. собирается принципиально выходить на работу. Как спокойно расстаться с сотрудницей без последствий для работодателя?
Читать ответы (1)
Вера Васильева
28.11.2014, 08:02

Уволен ли человек, заболевший по срочному договору перед окончанием срока действия и что такое заболевание повлияло

Человек работал по срочному договору. За неделю до окончания срока действия трудового договора он заболел, и срок действия договора истек, пока он лежал в больнице, поэтому его уволили. Правомерно ли он уволен и почему?
Читать ответы (3)
Елена
12.08.2004, 21:10

Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.

В мае 2004 г. был уволен сотрудник нашей фирмы. При уволнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на том основании, что отпуска за период работы на фирме (8 лет) были им отгулены, но документально это не подтверждено (есть только заявления от этого сотрудника на отпуск, а приказы не оформлялись). Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска. После уволнения сотрудник обращается в суд с просьбой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы. Как нам быть?
Читать ответы (3)
Кристина
11.08.2015, 19:50

Что делать, если зарплата не выплачена по окончании трудового договора? Ответ директора фирмы

По окончанию трудового договора з/п не была выплачена. Какие мои дальнейшие действия? Директор фирмы отвечает как деньги будут так и выплатим.
Читать ответы (1)
Анастасия .З.
22.06.2015, 19:11

Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?

Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, могу ли я в день окончания трудового договора написать заявление на очередной отпуск, и только после окончания отпуска уволиться?
Читать ответы (1)
Ирина
30.03.2015, 17:08

Продление отпуска по уходу за ребенком в связи с дородовой послеродовой больничным - с какого дня и на какой срок?

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас принесла больничный лист дородовой послеродовой. Мы продлеваем ей отпуск на время больничного? И с какого дня? Со дня когда принесла этот больничный? Или со дня окончания ее отпуска по уходу? Он заканчивается в 2016 г. Спасибо.
Читать ответы (1)
Исаева Галина Владимировна
05.12.2016, 23:44

Ответственность работодателя за неознакомление сотрудницы с приказом об увольнении по срочному договору

Сотрудница работала по срочному договору, уволена в связи с переводом постоянного сотрудника на должность, которую она временно замещала. Сотрудница взяла больничный, в день увольнения и после окончания болезни на работу не явилась. Ей по почте было направлено уведомление о расторжении трудового договора (со ссылкой на соответствующий приказ) за 3 дня до увольнения. С приказом об увольнении она не была ознакомлена, приказ был издан в день увольнения. Какова ответственность работодателя за то, что сотрудница не ознакомлена с приказом.
Читать ответы (1)
Марина Николаевна
04.02.2020, 13:08

Как получить компенсацию за отпуск при ликвидации торговой точки и переводе на другую фирму?

Мой муж работает 5 лет в одной фирме, не разу не был в отпуске и не были выплачены компенсации за отпуск, при ликвидации торговой точки не было выплачено компенсация трудового отпуска, и просто переведен на др. торговую точку и соответственно дочернюю фирму, что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.04.2014, 10:49

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Читать ответы (1)