Мои права как работника - оформление без договора и записи в трудовую книжку

Здравствуйте, Елена!

Вам следует в судебном порядке установить факт трудовых отношений. А также, если будете уволены, требовать восстановления на работе и выплату заработной платы за время вынужденного прогула.

Добрый день.

Вы вправе требовать оформить вас по договору. В соответствии с положениями ТК РФ оформление проводится в течение 5 дней с момента когда работник фактически приступил к исполнению обязанностей. Если не хотят оформлять пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если вы оформлены официально получите трудовой договор на руки. Если не выдадут, можете обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений и не увольняясь уходить с этого рабочего места в декрет.

Скорее всего, Вам придется обращаться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений. Если перечисления были произведена в ПФР и ИМНС, то это возможно. Запросите на основании ст. 62 ТК РФ у работодателя документы, связанные с работой: трудовой договор, должностную инструкцию, справку 2 НДФЛ. Заявлене в 2 х экземплярах, один-для Вас. Если секретарь-делопроизводитель в приемной откажется принимать заявление под отметку о приеме, то отправте по почте России заказным письмом с уведомлением с описью. С момента получения Вашего заявления работодатель обязан в течение 3 х дней предоставить Вам ответ или документы.

Здраствуйте! Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению работодателя, то трудовые отношения между вами считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документов, показаний свидетелей, аудио-либо видеозаписей и пр.).

За защитой своих прав вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда.

Если дело дойдет до суда, суд будет на вашей стороне. Но здесь еще такой момент (учитывая ваше положение), сможете ли и захотите ли оставаться работать в организации, с которой судились. Поэтому сначала лучше попробовать уригулировать этот вопрос мирным путем. Удачи!