И можно ли не за раз удержать с работника эту сумму.

Как верно исправить ошибочно начисленную зарплату - исправить в октябре или вернуться в август? Можно ли удержать сумму не сразу?

Начислила ошибочно зп в августе, обнаружила ошибку в октябре. Как правильно оформить перерастет? В октябре исправить? Или вернуться в август и там по править? И можно ли не за раз удержать с работника эту сумму.

Читать ответы (2)

Ошибочное удержание зарплаты - Что делать, если бухгалтерия пропустила вычет по исполнительному листу?

Бухгалтерия забыла удержать из зарплаты по исполнительному листу в августе, в октябре, при окончательном расчете при увольнении ошибку обнаружили и не уведомляя сотрудника удержали за август. Это правомерно?

Читать ответы (2)

Каким образом бухгалтер может удержать неправильно выплаченную зарплату без согласия работника?

Ошибочно перечислила зар. плату другому работнику, может ли бухгалтер удержать данную сумму без письменного согласия данного работника, ошибку обнаружили в течении 2-х дней.

Читать ответы (2)

Необходимые документы отсутствуют - как решить вопрос с счетной ошибкой в бюджетном учреждении?

Бюджетное учреждение. Счетная ошибка. Жалоба работника в инспекцию труда. Как лучше поступить? Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите советом пожалуйста. Начислили в августе 2015 премию работнику. В приказе 30 %, в программу разнесли 40%. Обнаружили в декабре. Работник конфликтный. Юристы не подсказали как лучше поступить. Руководство наблюдает ситуацию. Виноватой во всем буду я.В итоге: уведомили сотрудника в декабре, что допущена счетная ошибка и в соответствии со ст 137 ТК РФ будет исправление счетной ошибки. Вручили уведомление в присутствии юриста. Работница официально не стала возражать, но и согласия письменного мы не оформили. В январе 2016 дама пошла в трудовую инспекцию. Инспекция требует теперь документы. Приказ на удержание, согласие работника. У нас этих двух документов нет. исправили как бухгалтерскую ошибку. Бухгалтерской справкой. Неправильное начисление состорнировали, правильное начислили. А теперь думаю, что можем попасть под штрафы. Не знаю как поступить?

Читать ответы (33)

Законность удержания без согласия работника большей части его зарплаты в случае счётной ошибки бухгалтера

Является ли счётной ошибкой излишне начисленная бухгалтером сумма отпускных? Каков размер удержания переплаченной суммы? Ошибка была допущена в результате неправильного введения (вместо 42 дней, целых 56) в компьютер информации о количестве дней отпуска работника. Вправе ли удержать сумму в 2-3 тысячи, оставив работнику (невиноватому в этой ошибке бухгалтера) всего 400-700 рублей. Период, который работник проработал состовляет всего 2 недели после выхода из отпуска. Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты? И на что опираться, если права нарушены? Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты?

Читать ответы (1)

Вопросы законности удержания суммы за перегулявший отпуск при реорганизации министерства

Ситуация такая. Министерство преобразовывают в другое министерство и часть сотрудников переходит (будут увольнять) в новое министерство, другая часть сотрудников остается в прежнем министерстве. Той части сотрудников, которое переходит в новое министерство собираются удержать сумму отпускных за ежегодный отпуск, который они, со слов кадрового работника «перегуляли». Например: период предоставления ежегодного отпуска с апреля 2016 г по апрель 2017. Всего отпускных дней 55, реорганизация министерства в августе, а сотрудник отгулял уже 40 дней, таким образом, если поделить 55 дней на 12 месяцев = примерно 5 дней отпуска в месяц. 5 дней умножаем на 5 месяцев (апрель-август) = 25 дней. То есть вроде как положено отгулять до августа только 25 дней, а за оставшиеся 15 дней у него удержат сумму при реорганизации. Подскажите насколько правомерно удерживать суммы за перегулявший отпуск, сотрудники уходили в отпуск согласно утвержденного графика отпусков и никто не ожидал реорганизации, то есть люди пострадали при этом. Должны ли кадры получить согласие сотрудника на удержание излишне выплаченной как теперь выходит суммы. Имеет ли право сотрудник не согласиться в удержании?

Читать ответы (1)

Возможность удержать излишне начисленную доплату без согласия сотрудника и ее счетность

Начислила сотруднику доплату за совмещение у учётом Уральского коэффициента при начислении заработной платы Уральский начислился на эту доплату ещё раз можно ли удержать с сотрудника излишне начисленную сумму без согласия сотрудника. И считается ли эта ошибка счетной.

Читать ответы (4)

Исправление ошибки в начислении отпускных работнику - как оформить и учесть дополнительные дни правильно

Работнику был предоставлен отпуск на 28 дней основной и 3 дополнительных, ему начисли отпускные. Потом обнаружили, то 3 дополнительных дня ему не положены, ошибка кадровика. Как документально оформить и исправить ошибку? Работник согласен на удержание.

Читать ответы (2)

Спор о возврате ошибочно начисленной зарплаты - как решить проблему, когда ни бухгалтер, ни работник не согласны с удержаниями

Целый год бухгалтер ошибочно начисляла зарплату работнику. Как и с кого удержать излишне выплаченные, вследствие ошибки бухгалтера, деньги. Обе стороны и бухгалтер и работник (кому начисляли деньги) не согласны на удержания.

Читать ответы (1)

Возможно ли удержать сумму за больничный лист из зарплаты в августе 2014 года и как оформить это заявление?

Сотруднику за июль 2014 года выплатили зарплату за полный месяц, оказалось что у него открыт больничный лист с 29,07,2014 г. по 04,08,2014 г. Возможно ли в августе 2014 г. удержать эту сумму из зарплаты по заявлению сотрудника (т.е. выдать зарплату за август меньше на эту сумму) или он должен внести эту сумму в кассу сразу после предъявления больничного листа? Какого содержания должно быть заявление на удержание из зарплаты в августе 2014 г. за предыдущий месяц (июль 2014 г.)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И можно ли не за раз удержать с работника эту сумму.

Ижевск - онлайн услуги юристов