Разрешено ли работодателю заключать ученический договор для обучения сотрудников по электробезопасности в учебном центре?

Необходимо ли совместителю, работающему в нашей организации, сдавать электробезопасность в Ростехнадзоре, если по основному месту работы он подтвердил 5 группу допуска по электробезопасности в Ростехнадзоре. Можно ли на основании Протокола Ростехнадзора о подтверждении 5 гр по электробезопасности, оформить соответствующее удостоверение для работы в нашей организации, функционал работы тот же?

Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!

Мной было пройдено обучение на курсах повышения квалификации, по итогам которого я получил удостоверение о повышении квалификации. Оплата обучения была произведена работодателем в объеме 90%, мной в объеме 10% от стоимости. После окончания курсов предусмотрена сдача экзамена, по итогам успешной сдачи которой выдается диплом. При этом экзамен был пропущен мной по болезни и перенесен на декабрь текущего года. В настоящее время работодатель предлагает мне заключить трехсторонний договор "о взаимных обязательствах компании и работника, направленного на обучение" с датой заключения, предшествующей начале обучения. В общих чертах договор предполагает следующие обязательства с моей стороны: Отработать год после УСПЕШНОЙ сдачи экзамена. Оплатить стоимость обучения в размере 75% при досрочном увольнении без уважительной причины. В случае получения неудовлетворительного результата экзамена с первой попытки оплатить работодателю 50% от стоимости обучения. Как я понимаю, данный договор не является ученическим и не регламентируется ст.32 ТК РФ? Насколько перечисленные условия договора законны? Имеет ли смысл вообще заключать именно такой договор, а не ученический, который, как я понимаю, предусматривает менее «жесткие» условия? Вариант игнорирования предложения работодателя о заключении договора я не рассматриваю, т.к. планирую долго работать в компании и не готов идти на конфликт.

Имеет ли юридическую силу ученический договор с работодателем? Вправе ли работодатель требовать с работника возмещение полной стоимости обучения при увольнении, если не был отработан срок, указанный в договоре?

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Работодатель отправил на курсы для повышения квалификации. До обучения со мной не были оговорены условия (а именно: отработка или возмещение затрат на обучение в случае увольнения). Теперь, после прохождения курсов, работодатель требует подписать документ, в котором описаны сроки отработки и суммы долга при увольнении. В праве ли я не подписывать данный документ на основании того, что со мной раннее не был заключен ученический договор (и, соответственно, я не была осведомлена об отработке)?

При увольнении по собственному желанию вправе ли работодатель удержать с работника стоимость обучения на курсах повышения квалификации (включая стоимость проезда до места обучения) в рамках ученического договора при условии не законченного срока отработки после обучения? Важна правомерность удержания именно стоимости проезда!

Дистанционно аттестован на группу по электробезопасности в сертифицированном учебном центре другого города. Действительно ли полученное удостоверение для предъявления в местное территориальное отделение Ростехнадзора. Спасибо.

Вправе ли работодатель при увольнении хочет забрать моё удостоверение по технике безопасности и удостоверение по электробезопасности с группой допуска?

Для работы на оборудовании нужно обучение. Вправе работодатель заключает договор в котором нужно отработать определенный срок иначе при увольнении стоимость обучения обязуюсь оплатить.