Ситуация с изменениями в колбасном заводе - претензии нового директора и отсутствие премии
Ситуация не однозначная и неприятная. В 2010 году мать уехала на Север (ЧАО) на заработки. Устроилась на колбасный завод и все вроде бы было хорошо. Перитензий особых от директора не получала, зп платили вовремя, премии получала также своевременно. В декабре 2016 году сменился директор фирмы и началась каторга. Постоянные претензии по качеству продукции, хотя все по ГОСТу, по нормативам. В январе месяце 2017 года в зарплате не увидела премию (а это не много не мало 30 000!). Получила оклад. На сколько правомерны действия нового директора? Можно ли каким-либо образом доказать что продукция качественная? Как можно доказать и оспорить его решения?
P.S: Директор хочет поставить своих сотрудников (возможно родственники/знакомые) которых он привозил для ознакомления на производство.
Вопросы премирования регулируются локальными актами организации--например Положением о премировании--изучите--в любом случае, если лишили премии должен быть приказ и маму должны ознакомить--пусть обращается в прокурутуру с жалобой.
СпроситьБарнаул - онлайн услуги юристов

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как рассчитать декретные при наличии перерывов в трудовой деятельности?
Суд решил уменьшить кадастровую стоимость - как происходит возврат переплаты по земельному налогу?
Применение трех амнистий в судебном решении по преступлению, совершенному до 2012 года - правомерно или нет?
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Отказ в выплате годовой премии после увольнения - правомерность действий руководителя и порядок обращения в суд
