Я воспитатель кадетской школы интернат. Коллектив воспитателей в школе среди воспитателей, благодаря не дальновидной политике директора, условно разделён на приближённых и "мальчиков для битья".В конце года на школу выделили премиальные (250 000 р.)."Мальчикам для битья" выдали по 5 000 р., а особо приближённым в разы больше. Система известная:j,обвешивают взысканиями "мальчиков для битья,"выписывают премии на приближённых, которую в дальнейшем делят между собой (начальниками и приближёнными). Вопрос: подскажите как разрушить систему. Хочется справедливости! Спасибо. Александр.
Добрый день, премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Запросите копии документов, на основании которых начисляются премии. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).
Спросить
