Уволили из ОВД 30 ноября 2010 года. При этом ознакомили о сокращении 01 ноября 2010 года. Положено ли ему согласно ТК выплата за недоработанное время, т.е. до 01 января 2011, т.к. после предупреждения об увольнения должно пройти 2 мес. А также положено ли ему ежемесячное выходное пособие (по ТК РФ). И если нет, то почему ФЗ О службе в ОВД противоречит ТК РФ... Ведь по своей иерархии ТК РФ выше по зничимости чем ФЗ...И еще тогда почему предупреждать нужно за 2 мес. как звучит в ТК РФ... а такого нет в ФЗ о гос. службе? Выплаты при сокращении.
Оксана, здравствуйте! По поводу выплат за недоработанное время - не положено, ведь он, гражданин (Вы не указали, о ком говорите, поэтому будем называть его гражданином), не служил период до 1 января. В Вашем случае, есть нарушение закона. Предупредить об увольнении по сокращению обязаны за два месяца. Это регламентировано ст. 60 Положения о службе в ОВД..
Но приказ об увольнении не обжалован (в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении, ст. 62 Положения о службе) в срок..
Что касается выходного пособия, в соответствии с Трудовым кодексом, то оно не выплачивается, так как ТК РФ подлежит применению к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, прямо предусмотренных специальными правовыми актами либо когда эти правоотношения ими не урегулированы (это я дословно цитирую выдержку из решения суда по аналогичному делу).
Дело в том, что выплаты при увольнении сотрудников ОВД указаны в Постановлении Правительства РФ № 941. И эти выплаты БОЛЬШЕ, чем указанные в ТК РФ.
Опять выдержка из решения суда: "Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по сокращению штата предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения на период трудоустройства.
Оснований для признания за истицей дополнительного права на выплату выходного пособия и сохранения заработной платы за 2 и 3 месяца трудоустройства судом не установлено.
По своей правовой природе оба вышеуказанных нормативных акта, предусматривающих право работника на получение выходного пособия и сохранения заработной платы одинаковы по своей природе и направлены на поддержание материального положения работника при его увольнении на последующий период его трудоустройства либо оформления пенсии. При этом уровень гарантий при увольнении сотрудника милиции предусмотренных Постановлением Правительства № 941 от 22 сентября 1993г. является более существенным по отношению к работнику уволенному по нормам трудового законодательства."
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Оксана, увольнение было осуществлено с нарушением закона. Необходимо обращаться с иском в суд о восстановлении на работе.
Спросить
