Моему ребёнку 7 лет, а последний больничный мне оплатили тольк на 60%.Правильно ли это?
На днях сдала больничный лист в бухгалтерию и узнала, что на предыдущем месте работы у меня прервался стаж. Я туда устраивалась по устной договорённости с работодаталем, что они меня берут по трудовому договору. Но там что-то напутали в отделе кадров и записали - по гражданско-правовому. А это, говорят, прерывает стаж. Но я слышала, что у женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет стаж вообще не прерывается. Моему ребёнку 7 лет, а последний больничный мне оплатили тольк на 60%.Правильно ли это?
Р.S. Если бы не та запись про гражданско-правовой договор мой непрерывный стаж составил бы 14 лет. Заранее спасибо.
Правильно. Прекращение трудового договора не прерывает стаж женщины, если она устаривается на работу до достижения ребенком возраста 14 лет.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177)".
СпроситьНачальник юридического отдела сказала, что организация имеет право делать записи в трудовую книжку, даже если лицо заключило с организацией гражданско-правовой договор. Пожалуйста, ответьте, правомерно ли делать запись в трудовую книжку при гражданско-правовом договоре. С уважением,
Я устроилась на работу водителем. Со мной заключили гражданско-правовой договор аренды транспортного средства с экипажем, чтобы бухгалтерия могла компенсировать расходы на машину. Еще меня приняли в эту же фирму по трудовому договору как на основное место работы. Новый бухгалтер говорит, что это не правильно, и что надо меня перевести на работу по совместительству, поскольку я не могу одновременно работать и по трудовому договору и по гражданско-правовому.
Скажите, пожалуйста, насколько это правильно и как в таком случае поступить с трудовой книжкой, если у меня нет основного места работы, где мне ее могут заполнить?
С уважением,
Алина.
Можно ли одновременно работать по трудовому договору и гражданско-правовому. Как правильно заключить гражданско-правовой договор? Спасибо.
Супруга уволилась по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. На тот период времени ее стаж составлял 10 лет. Через 2 года она поступила на работу, когда ребенку было 12 лет. Через месяц работы она заболела. На работе не оплачивают больничный лист, объясняя, что у нее прервался непрерывный трудовой стаж. Правильно ли это? Куда следует обратиться? Заранее спасибо!
Я устроился на работу на предприятие с вредными условиями труда 11 марта 2008 г. по гражданско-правовому договору. Официально был оформлен этим предприятием 11 августа 2008 г.. Случайно узнал, что в моей трудовой книжке отдел кадров поставил дату приема на работу 11 августа 2008 г.. Получается, что 5 месяцев работы по договору не учитываются и не входят в общий трудовой стаж, что мне и объяснили отделе кадров. Правомерно ли решение отдела кадров, и соответствует ли это Трудовому Кодексу РФ?
У меня прервался стаж работы после сокращения. На новой работе оплатили больничный за 35 дней 5305 р.Общий страховой стаж на предыдущей работе 25 лет. Правильно мне оплатили больничный или нет?
Ответьте пожалуйста на вопросы:
1.Является ли период работы по гражданско-правовому договору основанием для включения его в общий трудовой стаж при обращении в ПФР и предоставлении копии данного договора?
2.Подоходный налог с зарплаты работодатель обязан выплачивать при заключенном гражданско-правовом договоре в орган налоговой инспекции в соответствии с гражданским, налоговым законодательством?
3.Является ли основанием для снятия меня с учета в службе занятости информация о моем трудоустройстве по гражданско-правовому договору? Спасибо.
Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
Не могли бы Вы быть столь любезны, чтобы ответить на такой вопрос:
После увольнения по ст.31 КЗоТ, я работала по гражданско-правовому договору (агентский договор), по истечении которого устроилась сразу же на потоянную работу. Администрация моего нового места работы считает, что гражданско-правовой договор преравал мой стаж. Так ли это? Если можно укажите пожалуйста нормативно-правовой акт, в котором этот вопрос оговаривается. Заранее благодарна.
Мне предложили работать по гражданско-правовому договору, а не по трудовому. Какая у него должна быть форма, под какой гражданско-правовой договор он может подпадать? Заранее спасибо.
