Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможное сокращение на работе - есть ли гарантии для инвалида 3 группы с безупречной работой и семьей.

19.01.2017, 15:00
• г. Ярославль

День добрый! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу сокращения. Я инвалид 3 группы (ДЦП), мне 45 лет, по образованию историк. С 1995 работаю научным сотрудником в Государственном музее-заповеднике, до 2012 года трудилась в историческом отделе, а затем, по распоряжению начальства с той же должностью была переведена во вновь созданный Отдел музейных информационных систем. На сегодняшний день становится очевидным, что такой отдел музею ни к чему и все должностные обязанности сотрудников отдела вполне может выполнить один человек. На означенную должность и был приглашён человек с соответствующим техническим образованием. В связи с этим у меня вопрос: могут ли меня сократить с работы? Есть ли у меня какие-то гарантии? За время работы никогда не было никаких претензий ко мне как к работнику со стороны администрации: со всеми должностными обязанностями всегда справлялась, на больничных не была, конфликтов не с кем не имею. Я замужем, мой муж - инвалид 2 гр. (ДЦП), у нас двое детей: сын - студент 3-го курса ВУЗа (очная форма обучения) и дочь - 14 лет (обучающаяся в 7-м классе гимназии). Спасибо!

Читать ответы (1)
Должностные обязанности
Должностные обязанности сотрудников
В связи с этим у меня вопрос
Ответы на вопрос (1):

могут ли меня сократить с работы? Есть ли у меня какие-то гарантии? За время работы никогда не было никаких претензий ко мне как к работнику со стороны администрации: со всеми должностными обязанностями всегда справлялась, на больничных не была, конфликтов не с кем не имею. Я замужем, мой муж - инвалид 2 гр. (ДЦП), у нас двое детей: сын - студент 3-го курса ВУЗа (очная форма обучения) и дочь - 14 лет (обучающаяся в 7-м классе гимназии). Спасибо!

Да, могут уволить в связи с сокращением, если ваша должность по наименованию Эксклюзивна или из штатного расписания исключается целиком отдел. В этих случаях преимущественного или приоритетного права оставления на работе вообще не рассматривается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги