Роли и компенсация замещения начальника - нужен ли приказ и доплата?
У меня в должностной инструкции прописано, что заменяю начальника в случае его отсутствия. Вопрос: должен ли быть приказ и должна ли быть доплата?
Здравствуйте, Андрей
Конечно должен быть приказ. Обязательно. ПО поводу доплаты, как договоритесь со своим работодателем. Эти моменты должны быть прописаны в приказе, или у Вас совмещение должностей или временный перевод на другую должность
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Однозначно и приказ и доплата должны быть. По нормам ТК РФ возложение дополнительных обязанностей возможно с согласия работника и с соответствующей оплатой.
СпроситьЗдравствуйте. На период замещения отсутствующего сотрудника должен издеваться приказ о вашем назначении на его должность с указанием размера доплаты за совмещение должностей.
СпроситьСогласно ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ: «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.»
СпроситьЗдравствуйте. При изменении трудовых функций и возложении дополнительных обязанностей на работника работодатель обязан издать приказ и внести изменения в трудовой договор, в том числе с заключением дополнительного соглашения.
СпроситьЕсли предполагается выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой, то Должно быть в первую очередь дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются условия выполнения работы на время отсутствия работника, сроки, объём и размер доплаты. На основании этого соглашения издается приказ о поручении этой дополнительной работы с указанием размера доплаты. На основании этого приказа и производится доплата. Ст. 60.2, 151 ТК РФ.
Если не предполагается выполнение своей работы, то оформляется временный перевод на период отсутствия основного работника с оплатой в соответствии с окладом по замещаемой должности. Ст. 72.2 ТК РФ. Оформляется соглашением сторон и приказом.
И то и другое только с согласия работника.
СпроситьЯ правильно понял?--Даже, если в должностной прописано замещение, приказ и доплата должны быть? Но он не хочет делать приказ и соответственно доплату, что делать?
СпроситьЕсли нет приказа и соответственно доплаты, можете не исполнять обязанности по другой должности, отличной от указанной в вашем трудовом договоре.
СпроситьУважаемый Андрей г.Смоленск!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, для Совмещения должен быть обязательно издан Приказ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 19.01.2017 г.
СпроситьДа, конечно - работодатель обязан издать приказ, а в соответствии со ст. 62 ТК РФ работродатель обязан выдать по письменному заявлению копии документов, связанных с трудовой деятельностью.
СпроситьИмеете право не исполнять дополнительную работу, если она не оформлена должным образом. Она возможна только с вашего согласия. В должностной инструкции прописываются только обязанности непосредственно относящиеся к вашей должности. Исполнять обязанности по другой должности вы можете только в порядке установленном трудовым законодательством, описанном выше.
СпроситьСмоленск - онлайн услуги юристов
Вопрос доплаты заместителю начальника при увольнении начальника и возможные проблемы с бухгалтерией
Нужно ли издавать приказ на и.о. начальника в отсутствие данного сотрудника?
Порядок доплаты за замещение начальника при его отсутствии
Работа ведущим инженером - право на доплату и необходимые документы при замещении начальника подразделения в отпуске
Необходимость ознакомления с периодом отпуска начальника отдела и его должностными обязанностями
