Выплаты при увольнении по статье 77 пункт 7 ТК РФ

Сроки и порядок расчета при увольнении согласно пункту 2 части 1 статьи 81 и соответствующий документ.\n2.

Уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 по заявлению без отработки двух месячного срока. При расчете получил выходное пособие в размере месячного заработка, компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска не положена. В течении двух недель встал на учет на биржу труда по истечении трех месяцев получил справку на выплату работодателем третьей среднемесячной заработной платы. Вопрос: 1.В какие сроки организация должна произвести расчет, что для этого необходимо, каким документом регламентировано? 2.Что еще должна мне организация и должна ли?

Читать ответы (1)

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Что обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.» Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)? Заранее Вам благодарна. С Уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

При увольнении сотрудника возник следующий вопрос.

При увольнении сотрудника возник следующий вопрос. Работник проработал в организации 2 месяца. Должна ли бухгалтерия при увольнении выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени или же можно отказаться от выплаты, ссылаясь на норму ст. 122 ТК РФ о том, что право на использование отпуска возникает у работника лишь по истечении 6 месяцев? Бухгалтерия отказывает в выплате подобной компенсации по причине того, что такая компенсация выплачивается, исходя из среднего заработка за три последние месяца работы, а в данном случае отработал лишь два. Как быть?

Читать ответы (1)

Начисления, входящие в расчет среднего заработка для выплаты регресса по профзаболеванию, и их отношение к выплатам при увольнении

Какие начисления входят в расчет среднего заработка для начисления выплат регресса по профзаболеванию? Войдут ли в этот расчет выплаты при увольнении (единовременное пособие за годы отработанные в отрасли, выходное пособие, оплата неиспользованного отпуска)?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя выплатить полный расчет в день увольнения - как защитить свои права и избежать обмана

1. В день увольнения 2. Обязан выдать полный расчёт, т.е заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.). Основание, В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать, если работодатель отказывается произвести полный расчет с работником в последний день работы и последующих 2 дней, ссылаясь на то, что расчет будет как всегда: в день выдачи заработной платы. И как себя обезопасить от обмана, или частичной выплаты з/п, если заработная плата является черной? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени - выплаты при увольнении и возможные отказы

Работодатель издал приказ о вводе режима неполного рабочего времени. С пометкой «в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени, работник уведомляется, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ». Я не согласна с данным приказом. И отказалась. Вопрос: какие выплаты мне положены при увольнении по данной статье? В каких случаях в выплатах может быть отказано? Спасибо!

Читать ответы (5)

Вопрос о сроках выплаты выходного пособия при увольнении - правомерно ли решение работодателя в данной ситуации?

Попал под сокращение штата 16.10.14. При увольнении получил расчет за отработанный период, расчет за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Выплату второго выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка работодатель планирует осуществить после 16.12.14, приравнивая данное пособие к заработной плате за декабрь. Вопрос - насколько правомочно решение работодателя по сроку оплаты? Обязан ли работодатель в моей ситуации выплатить данное выходное пособие после 16.11.2014?

Читать ответы (1)

Какие выплаты работник должен получить при увольнении по ликвидации организации после отпуска по уходу?

Скажите пожалуйста, если я находилась в отпуске по уходу до 1.5 лет, а сейчас увольняют по ликвидации, какие выплаты должна предоставить компания? Вот что мне пишет бухгалтер: ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЬ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ: - ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ПЕРИОД РАБОТЫ ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ, ВКЛЮЧАЯ ПРЕМИИ, НАДБАВКИ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ (СТ. СТ. 136, 140 ТК РФ); - ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК (СТ. 127 ТК РФ); - ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА (СТ. 178 ТК РФ). КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ИЗ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗА ПРЕДЫДУЩИЙ ГОД. С ОКТЯБРЯ 2014 ВЫ ПОЛУЧАЛИ ТОЛЬКО ПОСОБИЕ, ЗАРПЛАТЫ НЕБЫЛО. СООТВЕТСТВЕННО НЕТ ДАННЫХ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ВАМ ВЫПЛАТИЛИ ПО СРЕДНЕМУ НЕ ИЗ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, А ОКЛАД ДО ДЕКРЕТА. Это что получается, они не должны и не могут мне выплатить компенсацию. Я что то не совсем поняла бухгалтера. И не знаю, что они обязаны и чего ждать. Подскажите пожалуйста. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?

Читать ответы (1)

Неправильно начислен размер пособия по безработице, нужно было учитывать размер заработной платы до декретного отпуска

В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.

Читать ответы (2)

Выплаты при увольнении по статье 77 пункт 7 ТК РФ - обоснование и размеры

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Сроки и порядок расчета при увольнении согласно пункту 2 части 1 статьи 81 и соответствующий документ.\n2.

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

При увольнении сотрудника возник следующий вопрос.

Начисления, входящие в расчет среднего заработка для выплаты регресса по профзаболеванию, и их отношение к выплатам при увольнении

Отказ работодателя выплатить полный расчет в день увольнения - как защитить свои права и избежать обмана

Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени - выплаты при увольнении и возможные отказы

Вопрос о сроках выплаты выходного пособия при увольнении - правомерно ли решение работодателя в данной ситуации?

Какие выплаты работник должен получить при увольнении по ликвидации организации после отпуска по уходу?

Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени

Неправильно начислен размер пособия по безработице, нужно было учитывать размер заработной платы до декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59