Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю сутки через трое. Работодатель за январь месяц поставил норму часов и для женщин и для мужчин 171. Законно ли это?

19.01.2017, 18:34
• г. Архангельск

Я работаю сутки через трое. Работодатель за январь месяц поставил норму часов и для женщин и для мужчин 171. Законно ли это?

Читать ответы (4)
Норма часов
Сутки трое
Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток! Норма часов, порядок привлечения к работе и график выхода на работу определяется внутренними локальными докмуентами работодателя - без их изучения нельзя ответить однозначно законны ли действия работодателя.

Спросить

Доброго времени суток! В данном случае все зависит от вашего графика, в 31 дневном месяце вы работаете 7 или 8 смен, в первом случае это меньше чем 171 час, во втором больше. Если идет переработка то вам должны формироваться определенные компенсационные выплаты.

Спросить

Нет конечно поскольку при работе сутки через трое у вас выходит максимум 8 смен по 24 часа. И то только у одного из работающих соответственно глде 7 смен там меньше.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Никакую норму работодатель не может "выставлять". Норма в январе по производственному календарю 136 часов при 40-часовой рабочей неделе. При 35-часовой женщинам в ркс соответственно ещё меньше. Работодатель составляет график работы на основании установленного в трудовом договоре режима труда. У вас сутки через трое так и ставит. . Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. Сверхурочные посчитают для каждого по окончании учетного периода, который обычно равен году при таких графиках.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги