Выплаты декретницам при ликвидации предприятия - каковы правила и на какую статью опираться при доказательстве?

Планирую прекращать деятельность ИП. Есть сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Ею подписано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ИП. Обязан ли я выплатить ей компенсацию? Срок уведомления за 2 месяца соблюден. Средств на выплату компенсации нет.

Ru, ответьте пожалуйста на волнующий меня (военнослужащий, офицер, 23 календарных года выслуги) и мою супругу (врач, октябрь - 6 месяцев беременности, ноябрь - уход в декретный отпуск, конец декабря-начало января - планируемое рождение второго ребенка супруги, в начале октября супругой получено уведомление о ликвидации филиала госпиталя в нашем регионе по месту моей службы, с 1 декабря ликвидация филиала), вопрос: проясните порядок расчетов: - выходных пособий при ликвидации филиала работнику, находящемуся в декретном отпуске по рождению ребенка, и - пособия по уходу за ребенком до 1,5 (и 3-х) лет; а так же, существует ли возможность сохранения трудового стажа и какая, если существует? Искренне благодарим за компетентные ответы! Ведь дети - наше будущее, а семья - ячейка общества, в котором мы все живем! С уважением, Сергей и Ирина!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, фирма Ликвидируется, какие выплаты мне положены?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (с марта 2017 г.). Месяц назад работодатель уведомил о ликвидации организации в конце ноября 2019 г. Работала в организации с марта 2016 г., уходя в декрет, трудовой отпуск использован не был. Какие выплаты мне положены при ликвидации? Компенсация неиспользованного отпуска? Одно выходное пособие размером среднемесячного оклада + еще 2 или 3 оклада? В какие сроки должны быть выполнены выплаты. P.S. Со слов работодателя, все документы они сразу передадут в центр занятости.

Какие выплаты должен сделать работодатель работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при ликвидации организации (ИП)?

Я нахожусь в декрете до 3 лет. Ювелирную сеть ликвидировали, и меня сократили. Выплатили мне за 2 месяца, я встала на учёт в центр занятости, какие выплаты мне положены? Мне в центре занятости объяснили так, за два месяца мне выплатили с работы а за третий месяц тоже должны выплотить с работы если я не устроюсь на работу в течение трех месяцев, и через три месяца будут выплачивать с центра занятости минимальную 1500. Подскажите пожалуйста так и должны быть?

У нас ликвидация предприятия, я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предлагают перейти в другое предприятие с тем же составом, путем увольнения по собственному желанию (31.12.08) и приемом в новое (01.01.2009), причем приказ с подписью рук-ля предоставляют только на увольнение (мотивируя тем, что программа в отделе кадров в новом предприятии еще не установлена), но я сомневаюсь в их честности. Да и работать я на новом предпр. Уже не хочу, видя их отношение ко мне. Предупредили о ликвидации через 2 недели (12 января 2009 г.) после самого факта, причем устно, образцами заявлений на увольнение и прием. Еще через две недели прислали телеграмму, о том, что мне нужно срочно подойти в фирму по вопросу сокращения. Я не могу подойти, т.к. у меня погодки и я нахожусь за 120 км. от Уфы у мамы в деревне. Разве они не должны отправлять заказное письмо с уведомлением за 2 мес.? Директор звонит и высказывается, что я ничего не понимаю и поэтому не подписываю заявления, и после этого я тем более в сомнениях... Даже если не работатет программа, можно, хоть от руки, приказ подготовить, учитывая, что в этой фирме я одна декретница и не знаю, что происходит на самом деле. Естественно у меня сомнения в их честности... Могут ли они меня уволить или сократить без моего ведома и какие у меня права?

В связи с ликвидацией предприятия, штат сотрудников переводят в другую организацию через увольнение. До перевода я узнала, что беременная, в случае перевода и ухода в декрет, потеряю ли я в выплатах и пособиях? Спасибо 🙏