Как правильно написать в трудовой книжке при переводе из одной фирмы в другую?
Как правильно написать в трудовой книжке при переводе из одной фирмы в другую? Уволена или переведена? И по какой статье? Заранее благодарю. Это срочно. Суважением Любовь.
Здравствуйте, Любовь!
Пишется: "уволен переводом по ст. 77 (ч. 5)".
Ниже пишется наименование организации, в которую предполагается перевести работника, еще ниже № записи, дата принятия в новую организацию и формулировка: "принят на должность..."
С уважением,
Спросить
Я бы хотел уточнить, что основанием является п. 5 ст. 77 Трудового кодекса, а не ч. 5, поскольку в соответствии с Постановлением от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", "записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона".
С уважением,
СпроситьМожно ли в трудовой книжке делать запись «уволена по переводу из ООО «Фирма» в ООО «Фирма» и принята в порядке перевода из ООО «Фирма» в ООО «Фирма»?
Дело в том, что наш работодатель ликвидировал одну фирму и открыл другую фирму с абсолютно таким же названием, формой собственности и руководящим составом. И всех работников переводит из первой фирмы во вторую.
Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?
Спасибо.
Проконсультируйте пожалуйста как правильно назначить на должность директора рядового сотрудника. Что правильно написать в трудовой книжке "Назначен на должность директора" или "Переведен на должность директора". Следует ли в трудовой книжке делать ссылку на решение собрания учредителей, если это решение отражено в приказе о переводе.
Заранее благодарю.
Какой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.
должность с повышением или понижением в ней.
Заранее благодарю Вас за ответ.
Я работаю в частной фирме. Три фирмы работают в одном офисе. При переводе из одной фирмы в другую, как должны начислятся отпускные?
Есть ли принципиальная разница в записи трудовой книжки "переведен тем-то" или "назначен на должность такую-то с освобождением ранее занимаемой должности". Как правильно вносить запись о переводе? Так же вопрос о записях в трудовую книжку о приеме_ Принят, предположим, бухгалтером" или "принят на должность бухгалтера". Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку? Заранее благодарю!
Как правильно отразить в трудовой книжке записи о работе, если сотрудник работает в фирме А по совместительству, а в фирме В на полную ставку, при ликвидации фирмы В его увольняют из этой фирмы в порядке перевода в фирму А, где он будет работать на полную ставку? Какие при этом нужно составить приказы?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация объявлена банкротом. Часть филиалов данной организации переведена в другую фирму, в одном из них числюсь и я. Мой перевод на другую фирму не осуществлялся. Требуют написать перевод в филиал фирмы-банкрота. Правомерно ли это и зачем производится?
В 2004 г. в порядке перевода была переведена в другую фирму.
Какая точная запись должна быть записана в трудовой книжке.
Спасибо.
