Данияр
29.03.2016, 14:06
Я взял на работу гражданина кыргызской республики и оформил трудовой договор, но на уфмс не уведомлял. Какие последствия?
Читать ответы (1)
Взяли на работу приказ оформили, а трудовой договор не подписывают. Какие последствия?
Оксана!
Если Вас допутило до работы лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников, трудовой договор считается заключенным. Администрация обязана заключить с Вами трудовой договор в течение 3 дней с даты допуска до работы.
Если это не делается администрацией Вашей организации со всеми сотрудниками, обратитесь в Федеральную инспекцию труда по Вашему городу.
Трудовой договор нужен, т.к. в нем отражаюется размер оплаты труда, согласованный при приеме на работу, а в условиях Якутска - еще и надбаввки. Отсутствие трудового договора может повлечь за собой ущемление Ваших финансовых интересов.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить