Жалоба на сокращение должности - нарушение моих прав и неравное распределение вакансий

Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?

Могу ли я обратиться в суд, если 29 декабря 2012 года меня сократили с должности. А сегодня, 26 февраля, узнала, что сократили меня с рядом нарушений.

Меня уволили по сокращению штата, все пособия выплатили. Собираюсь в течение 2 недель встать на учет в службу занятости. Могу ли я одновременно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе (мне не предложили вакантных должностей)? Или можно только что-то одно? Если могу, то как быть с исчислением среднего заработка за вынужденный прогул в случае оплаты данного среднего заработка от прежнего работодателя? Если служба занятости не найдет мне подходящей работы?

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность. Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было. При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Встала на учет в ЦЗ в связи с сокращением на предыдущем месте работы. В ЦЗ предлагают вакансию которая не соответствует моей предыдущей професии, квалификации. Я работала в газете в отделе распространения 7 лет менеджером по подписке и распространению, до этого в полиграфичяеском комплексе 4,5 года тоже на распространении (отгрузка, формирование документов и т.д.). Компания по вакансии занимается страховкой, я никогда не работала в страховых компаниях, понятия не имею что там и как, да и жедания менять деятельность у меня пока нет, ну точно не страховка. Так же везде у меня были оклады, в вакансии которую предлагает ЦЗ сдельно-примиальная оплата (то есть можно и совсем без денег остаться), а у меня кредит, пусть и небольшой, но все же. Я не хочу лешиться и выплат от предыдущего работодателя по сокращению и остаться без заработной платы (знаю что такое сдельно-премиальная оплата). По сдельно-премиальной системе компании (предлагаемой вакансии) старт выплат от 50 тысяч до 150 тысяч, у меня был оклад 75 тысяч начисленными (соответственно на руки 65 тысяч в месяц). Имеет ли право ЦЗ предлагать подрбные варианты и как мне отказаться от этой вакансии?

Как доказать, что у работодателя были свободные вакансии (в период срока уведомления о сокращении). Были точно, даже знаю людей которых переводили на эти вакансии (но они боятся идти в суд, боятся потерять работу)? В суд работодатель приносит только те вакансии с которыми ознакамливали меня и говорят: свободных вакансий больше не было.

При сокращении численности ставок в своем отделе (и в целом по организации) получил Предупреждение о сокращении должности (госслужба) 01.02.2021 в связи с утверждением новой структуры и новым штатным расписанием. Затем 05.02.2021 получил предложение о замещении должности. В предложении было написано, что если я отказываюсь, то подлежу увольнению в связи с сокращением. Я отказался от предложенной должности. Как я понял в моем отделе необходимо из пяти одинаковых ставок сократить одну. Одного человека перевели в другой отдел, трое согласились с предложениями, а я отказался. Причем предлагали мне туже ставку, которая подлежала сокращению. Но чтоб вы понимали: раньше работу выполняли 5 чел., а сейчас будут 4. Нагрузка возрастает, а функции и обязанности никто не сокращает. Мне сказали, что одну ставку они убрали (сократили) и больше никого не сокращают. Поэтому, если я 02 апреля не выхожу на работу, то меня увольняют по статье "Прогул". 31 марта (в предпоследний мой рабочий день) только мне вручили "Уведомление о возможности продолжать работу в занимаемой должности", в котором сообщают, что я должен продолжать работу в занимаемой своей должности (без каких либо объяснений причин или сточки зрения норм закона). Вопрос: Могу ли я быть уволен по сокращению как указано в Предложении (от 05.02.2021) или я должен продолжать работать и после 01.04.2021 г.? Спасибо.

Сужусь с бывшим работодателем 10 месяцев уже. Суд 1 инстанции признал, что моя должность при реорганизации была сокращена, в новой организации в штатном расписании моей должности нет, есть официальное письмо от начальника о том, что в новом институте после реорганизации все должности прежнего института подлежат сокращению, в новом институте вводится новое штатное расписание, мне было выдано за 2 месяца до даты увольнения уведомление о предстоящем сокращении, однако за 1 день до даты увольнения меня по электронной почте предупредили о том, что есть вакантная должность и если я не соглашусь занять вакантную должность - меня уволят по п 6.ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения я отказалась от предложенной вакансии, отказалась подписывать заявление о просьбе уволить меня по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, набранное на компьютере, на этом заявлении внизу написала, что не согласна с снованием и формулировкой увольнения, но меня все равно уволили по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, конечно никаких выплат я не получила. Суд первой инстанции признал сокращение должности, но сослался на то, что об изменении существенных условий труда (вакантная должность в новом институте - в новом структурном подразделении, с другой системой оплаты труда, с другим графиком работы) меня предупредили за 2 месяца, хотя никто ни о чем меня не предупреждал, в материалах дела подтверждения этому нет, меня предупредили за 2 месяца только о предстоящем сокращении, Воронежский областной суд мне отказал также, я сужусь с бывшим Воронежским институтом МЧС - ныне институтом повышения квалификации сотрудников МЧС, теперь подаю кассацию в Саратов, но ощущение такое, что я борюсь с ветряной мельницей, не подписанное заявление об увольнении в судах судьи вообще не принимают во внимание, вся надежда на Верховный Суд, только там не будут отстаивать честь мундира, ведь сотрудники МЧС при моем увольнении допустили много нарушений трудового законодательства. Насколько я понимаю ТК - предложение вакантной должности при сокращении должности не может влиять на изменение основания увольнения, работодатель не имеет права навязывать вакантную (другую) должность работнику при сокращении должности. Вопрос следующий - разве вообще при признании должности сокращенной работник не имеет права отказаться от предложенной вакантной должности?