Могут ли уволить, если предупредил руководство, что заболел допустим в понедельник, а больничный взял со вторника.?

Как получить больничный лист без потери заработной платы, если ребенок заболел в понедельник и в больницу пошли только во вторник?

Ребенок заболел в понедельник, а в больницу с ним пошла только во вторник, больничный лист со вторника, в понедельник на работу не ходила, предупредила что заболел ребенок. Подскажите, теперь мне понедельник брать без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Высокое давление и головокружение - возможное увольнение за неявку на работу

Высокое давление и головокружение, не выходил на работу понедельник-вторник, устно предупредив руководство, без больничного - не было талонов у невролога, факт посещения терапевта зафиксирован. Со среды - больничный, могут ли уволить за прогул? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как выбрать день для больничного - понедельник или вторник, чтобы минимизировать потерю выработки часов по ставке?

Следующая ситуация. Сотрудник работает по сменам два через два. Воскресенье и понедельник выходной, вторник и среда рабочий и так далее. У сотрудника заболел ребёнок, необходимо идти на больничный. Как выгоднее идти на больничный с понедельника, который является выходным днём или со вторника. Безусловно по больничному листу будет оплачен понедельник, который является выходным. Но вопрос возник по поводу того как это отразится на выработке часов по ставке.

Читать ответы (1)

Отказ начальника в предоставлении выходного дня вместо понедельника при нахождении на больничном – ситуация, требующая разъяснений

Работаю по графику с плавающими выходными. В пятницу заболел, взял больничный в этот же день (до понедельника включительно). В пт,сб,вскр у меня стояли рабочие дни. В субботу я сообщил начальнику о том, что у меня больничный до понедельника вкл. В воскресение начальник присылает мне график выходных дней - понедельник, вторник. И теперь отказывается дать мне выходной вместо понедельника. Правомерно ли это? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Спор о рабочем графике - Как доказать, что я должна была работать по графику филиала в Тобольске?

Работаю в городе Тюмени, увольняюсь, должна была отработать в филиале (г. Тобольск). Рабочая неделя в Тоболське со вторника по субботу, в Тюмени с понедельника по пятницу. Я по устной договоренности не вышла во вторник (сегодня), сейчас меня хотят уволить по статье за прогул. У меня есть больничный со вторника, но работодатель хочет приписать прогул в понедельник, по графику г. Тюмени. Как то я могу доказать, что должна была работать по Тобольскому графику, если это письменно нигде не закреплено?

Читать ответы (1)

В понедельник я устно отпросилась так как было большое давление а со вторника пошла на больничный могут уволить.

В понедельник я устно отпрасилась так как было большое давление а со вторника пошла на больничный могут уволить.

Читать ответы (1)

Определение даты увольнения и оплата больничного листа при сокращении штата в связи с отсутствием на работе по уходу за ребенком.

Мною подписано, уведомление о сокращении штата. В понедельник последний рабочий день, но у меня заболел ребёнок. Я с понедельника беру больничный по уходу за ребёнком. Когда меня уволят, после окончания больничного или во вторник? И кто оплатит больничный лист?

Читать ответы (2)

Срок предоставления письменного объяснения перед дисциплинарным взысканием - интерпретация понятия течение двух рабочих дней

Пред применением дисциплинарного взыскания работник обязан дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Рабочий день у меня с 9.00 до 18.00. объяснения выпали на понедельник и вторник. Что является течением двух рабочих дней (время с понедельника 9.00 до вторника 18.00) или (время с понедельника 9.00 до понедельника 18.00 и вторинка 9.00 до вторника 18.00) ?

Читать ответы (1)

Недобычливый сотрудник - как поступить, если нужно взять болничный после пропуска работы?

Допустим, отсутствовал на работе не известив руководство более 4 х часов, а на след. День взял больничный лист. И также на след. День сообщил, что заболел еще накануне. Разъясните пожалуйста.

Читать ответы (2)

Могу ли я быть уволенным после получения больничного листа в середине рабочей недели?

Вопрос такой. У меня заболел ребёнок 22 числа-вторник, в больницу не пошли т.к.прием только понедельник и четверг, соответственно пошли в четверг, а это уже 24 число и больничный лист мне открыли с 24.могут ли уволить меня?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить, если предупредил руководство, что заболел допустим в понедельник, а больничный взял со вторника.?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов