Возникла ситуация когда ликвидация откладывается месяца на два.
Вопрос: В связи с сокращением предприятия был предупрежден за два месяца. Два месяца истекают 6-го ноября. Возникла ситуация когда ликвидация откладывается месяца на два. Могу ли отказаться от выхода на работу после 6-го ноября? Выплата премии за эти два месяца не предвидится - значит заработок будет меньше. () (04/11/2003)
Сергей Георгиевич! На сколько я понял, то причина Вашего увольнения - это ликвидация предприятия. По общему правилу, трудовой договор с Вами будет продолжать действовать до ликвидации предприятия. Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии работниками, увольняемым в связи с ликвидацией, а именно: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Следовательно советую Вам в данной ситуации уйти на больничный или в отпуск, дождаться ликвидации предприятия (в связи с ликвидацией предприятия работника могут по закону уволить в период временной нетрудоспособности), и соответственно получить соответствующие выплаты.
В случае не выхода на работу работодатель имеет право уволить Вас за прогул, т.к. условия трудового договора будут продолжать действовать.
Так же, Вы можете написать заявление и раторгнуть договор по соглашению сторон (в случае расторжения договора по этому основанию, непрерывный трудовой стаж (от увольнения до трудоустройства) будет больше на одну неделю.)
СпроситьРазъясните ситуацию пожалуйста. У гос. предприятия ликвидируется филиал, работники были предупреждены о ликвидации с 9 декабря. Естественно надеялись на положенные выплаты. А 17 ноября было судебное заседание и в отношении гос. предприятия ввели процедуру наблюдения. Это значит работникам ликвидируемого филиала этого гос. предприятия не светят никакие выплаты по ликвидации. Разъясните пожалуйста.
Разъясните ситуацию пожалуйста. У гос. предприятия ликвидируется филиал с 9 декабря, работники были заранее предупреждены о ликвидации. Естественно надеялись на положенные выплаты. А 17 ноября было судебное заседание в Арбитражном суде и в отношении гос. предприятия ввели процедуру наблюдения. Теперь получается и предприятие банкрот, а филиал еще не ликвидирован. Это значит работникам ликвидируемого филиала этого гос. предприятия не светят никакие выплаты по ликвидации? Разъясните пожалуйста.
Увольняюсь с работы, мне отказались выплачивать премию, в связи с увольнением. У нас премии выплачивают на третий месяц, то есть эта премия за июль, которую должны выплатить в сентябре. Начисление производят 20 сентября, а выплату в последний рабочий день месяца. Увольняюсь 25 сентября. Премия зависит от выплат клиентов, все выплаты прошли 17 сентября максимум. Могу ли рассчитывать на выплату? Как Ее потребовать?
У меня следующий вопрос: я проработала на предприятии два года, уволилась в конце ноября. По работе замечаний не было, а наоборот грамотой наградили.
В конце года обещали премии и квартальные и годовые, были слухи, что еще премия президентская, т.к. победили в конкурсе и получили президентскую премию. Положены ли премии мне после увольнения и какие именно? Спасибо.
Я сейчас нахожусь в декрете, ребенку через месяц исполнится 1,6. На моем государственном предприятии (детский дом) будет сокращение рабочих мест, в связи с отсутствием детей, а в дальнейшем через 8-10 месяц будет ликвидация предприятия, могу ли я сейчас по заявлению сократится сейчас и не ждать ликвидации?
У меня сессия. Предприятие готовиться к банкротству и ликвидации. Я расписался что предупрежден об этом. Скоро выход на дипломирование. Дадут ли мне отпуск дополнительный в связи с дипломированием? Дипломирование 4 месяца а банкротство и ликвидация через 1,5 - 2 месяца. Спасибо.
У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Наше предприятие ликвидируется, и просходит увольнение сотрудников по статье "ликвидация предприятия" с выплатой выходного пособия за 3 месяца, а один из сотрудников на дату увольнения находится в учебном отпуске, каковы наши действия в этом случае? Сотрудник был заранее предупрежден.
У нас имеются следующие варианты:
1. производить выплату пособия по ликвидации предприятия после окончания учебного отпуска за 3 месяца
2. производить выплату пособия одновременно с учебным отпуском (получается двойная оплата)
Заранее благодарен.
Вопрос по детским выплатам до полутора лет... ушла в декрет с предприятия... родила в ноябре 2013 как мне бухгалтер объяснил выплата будет начисляться после родового больничного, поэтому первая выплата пришла в марте 2014, последняя в июне 2015 получается что я получала пособие год и четыре месяца... а куда ещё 2 месяца делись? Это законно или я могу потребовать выплату ещё за два месяца?
Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.
