Увольнение директора по пункту 2 статьи 81 - выплаты и возможность получения пособий
Я всю жизнь проработала в школе директором, но при объединении двух школ, я согласилась на сокращение. Меня уволили по пункту 2 статьи 81 Какие выплаты положены при увольнении по этой статьи?
И могу ли я встать на Биржу труда и получать выплаты по среднему в течении 6 месяцев?
Здравствуйте! Да,конечно можете встать на учет в службу занятости в течение 14 дней и получать компенсацию на период трудоустройства в размере среднего заработка.
СпроситьДоброго времени суток! Имеете полное право встать на учет в Службу Занятости, получать пособие от работодателя в течение 6 месяцев.
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).
Я работающий пенсионер в школе. Школа ликвидируется по окончании учебного года по причине малочисленности учащихся. Какие выплаты мне положены?
Можно ди оспорить в суде увольнение директора школы по ст.278 пункт 2. Какие ошибки допускает работодатель при увольнении по данной статье?
Меня увольняют по сокращению штатов в связи с реорганизацией, объединяют 2 школы и 3 сада. Я сама работаю в дошкольном отделении ГБОУ СОШ, мне уже дали уведомление, причём на бланке школы, которая будет присоединяться, а подпись моего директора. Само слияние произойдёт только после 15 марта. Правомерно ли уведомление, получается меня просто увольняют, чтобы освободить место другому?
При реорганизации детского сада путём присоединения к школе сокращается ставка заведующего. При этом вводится ставка заместителя директора по дошкольной группе обязан ли детектор на эту должность взять заведующего детским садом?
10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:
1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?
2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?
3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?