Порядок определения алкогольного опьянения на рабочем месте - как оспорить результаты теста

Могут ли меня уволить с работы из-за 0.09 промиле. Я работаю кондуктором.

Работник употребил спиртного на рабочем месте, его заметели проверяющие сняли фотки и сделали видеозапись но не освидетельствовали. Могут ли его уволить?

Поскандалил с начальством и сказал, что буду увольняться. Забрал свои вещи с работы, отправился домой. За мной следом вышел коллега, у которого смена закончилась и который живет неподалеку от меня. За это время коллега предложил выпить. К остановке общественного транспорта (где я ждал автобуса домой) подъехала служебная машина, в составе начальника ОК, которая предложила подвезти нас домой. Мы согласились. Когда я увидел, что мы проехали мою остановку, и задал вопрос, мне дали понять чтобы я не брыкался. В итоге нас отвезли в наркологический диспансер для прохождения медицинского освидетельствования на алкоголь. В наркологическом диспансере я почувствовал себя плохо, учитывая сложившиеся обстоятельства и понимая что будет дальше. Начальница ОК заявила, что если я откажусь от медосвидетельствования, то это будет автоматическое подтверждение нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, да и мои документы уже готовы. Я не препятствовал освидетельствованию, но письменного согласия на что-либо не давал, в том числе отказался предъявлять удостоверение личности. Как я понял в итоге, мой коллега оказался "засланным казачком". После освидетельствования никаких документов мне на руки выдано не было. Что я сейчас имею: это акт о прохождении медицинского освидетельствования, где из всего перечисленного по протоколу состоялась по факту только анализ выдыхаемого воздуха (продувка), которая показала 1.09 и 1.22 мг. На работе составляют документы о моём увольнении по статье. Пока никаких объяснительных не давал, нахожусь на больничном. Не знаю что делать. Пробовал найти камеры уличного видеонаблюдения, но их нет. Единственное, что видимо я могу сделать, это оспорить акт медосвидетельствования, но как?

Был направлен на работе на мед освидетельство. Врач написал алкогольное опьянение 0,36 мл. Могут ли уволить по статье за такое опьянение? Хотя легкой степенью считается от 0,5-1,5

При прохождении проходной был задержан с запохом перегара алкотестер показал 0,12 проммиле могут ли за это уволить по статье.

Работал на заводе, проходя проходную алкотестер показал алкоголь, отвезли в наркологию по результатам алкотестера (в наркологии) показало 0.20 промилле, анализы крови, мочи не брали, составили акт где признали лёгкую степень опьянения (других признаков не было, только результат алкотестера) в результате уволили по статье, могу ли я это оспорить через суд?

Кто и как должен оценить признаки опьянения работника на рабочем месте, чтобы направить его на медицинское освидетельствование?

Работник длительное время не выходил на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерны ли действия работодателя? Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона.