Компания предлагает уволиться с соглашением сторон и выплатой 3 окладов, но я имею право на 5 окладов - по каким основаниям?

В случае увольнения по сокращению штата. Работодатель вручает уведомление, через 2 месяца увольняет по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка два месяца (если встанете на учет в ЦЗ в течении двух недель и не трудоустроитесь, то за третий месяц. Ст.178 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон ст.78 ТК РФ либо соглашаетесь на предложенное, либо ведете переговоры о пяти окладах, либо отказываетесь увольняться по данному основанию.

По законодательству при сокращении работникам полагается компенсация в размере двух окладов и еще одного если он в течении месяца встанет на учет в центре занятости.

Здравствуйте!

Порядок сокращения сотрудников регламентирован ТК РФ.

Гарантии при сокращении регламентированы ст. 180, 318 ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Размер компенсации устанавливается по соглашению сторон.

Можете требовать исходя из этого:

по ст.180 ткрф обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца+3 месяца выходное пособие после увольнения по ст.178 ткрф--получается 5 месяцев должны платить.

Если вам предлагают таким образом уволиться, я считаю, что в этом есть смысл. Согласно законодательству не предусмотрена выплата 5 окладов, размер компенсации значительно меньше. По всей видимости это акционное сокращение, которым работодатель стимулирует досрочное расторжение договора с работниками, чтобы им каким-то образом компенсировать потерю работы. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте! Кто вам сказал, что по законодательству Вы можете рассчитывать на 5 окладов. Это ведь увольнение по СОГЛАШЕНИЮ сторон. Нет у Вас никаких оснований, для того, чтобы что-то требовать. По ЗАКОНУ при увольнении по соглашению сторон, Выходное пособие НЕ ПОЛАГАЕТСЯ. Удачи Вам!