По статье 256 ТК отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка, но и другим членами семьи.
По статье 256 ТК отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка, но и другим членами семьи. Подскажите, пожалуйста, какие документы должны быть предоставлены для получения отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) бабушкой ребенка и куда эти документы представляются. Спасибо.
Уважаемая Оксана.
В соответствии с пп. «а» п. 25 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено Постановлением Правительства РФ от 04. 09. 1995 года № 883 – действует в редакции от 08. 08. 2003 года): «Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют:
матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию;…».
При оформлении пособия по уходу за ребёнком уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, бабушка осуществляющая фактический уход за ним, должна подать по месту работы (если она осуществляет трудовую деятельность) или в органы социальной защиты граждан (в случае, если бабушка в данный момент не работает) заявление о назначении этого пособия, копию свидетельства о рождении ребёнка, а также справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 33 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
«Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет являются:
для матерей, а также других лиц, указанных в подпунктах «а», «в», «г» и «д» пункта 25 настоящего Положения, – решение администрации предприятия, учреждения, другой организации о предоставлении матери (отцу, усыновителю, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;…
Решение принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия со всеми необходимыми документами.
В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, другой организации) или окончания обучения с отрывом от производства выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращается со дня, следующего за днем увольнения с работы или окончания обучения» (п. 34 – 35 настоящего Положения).
Для ухода за ребёнком от 1,5 до 3-х лет пособие оформляется в вышеприведённом порядке.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьОстался С 19 января 2013 года устроилась на работу. В июле 2013 года был предоставлен отпуск две недели. Следующие две недели до конца года не предоставлены, в связи с не хваткой людей. В мае 2014 года отпуск предаставлен отпуск 14 дней за прошлый год. В октябре 2014 года предаствлен отпуск 14 дней за первую половину года. В мае 2015 предоставлена вторая часть отпуска 14 дней за 2014 год. Сейчас предоставляется первая часть отпуска за 2015 год. Могу ли я потребовать оставшееся 14 дней отпуска сейчас?
Может ли быть предоставлен госслужащему - мужчине отпуск по уходу за двухлетним ребенком в случае, если госслужащему уже выдано уведомление о сокращении его должности (иная должность не предоставлена)? Согласно части 3 статьи 37 Закона № 79-ФЗ не подлежит увольнению госслужащий, находящийся в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам. Распространяется ли данное положение на случай нахождения мужчины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Планирую выйти на работу на полставки. Через какое время мне может быть предоставлен очередной отпуск и в каком объеме.
Предыдущие очередные отпуска использованы полностью. Работаю в организации более 2 лет.
Скажите пожалуйста какие документы по месту службы (сотрудник органов внутренних дел) должен представить мужчина для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и с какого дня этот отпуск ему должен быть предоставлен?
Если после отпуска по уходу за ребенком работник берет отпуск предоставляется без содержания, то на какое время он может быть предоставлен?
У меня умер родной брат, а я нахожусь в плановом (по графику) отпуске. Может ли быть продлен отпуск, либо предоставлены какие-то дополнительные неоплачиваемые дни к имеющемуся отпуску? Либо я должен выйти на работу по истечении отпуска?
Я устроилась на работу в марте 2005 г. В январе ухожу в декретный отпуск (роды в марте). К настоящему моменту отпуск за 2007 трудовой год использован наполовину (осталось 12 дней). Как будет рассчитываться период, дающий право на отпуск, после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет)? Должен ли мне быть предоставлен отпуск за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком или с выходом из такого отпуска начнется отсчет как для вновь принятого работника?
Прошу вас дать разъяснение по статье 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск...
Я нахожусь на 8 неделе беременности и хочу взять отпуск вне графика. Почему мне отказывают в отпуске, объясняя тем, что данную статью следует трактовать так: ежегодный отпуск может быть предоставлен только непосредственно перед декретным. Ведь слова непосредственно в формулировке статьи нет.
Вопрос Пономаревой Ирине Александровне. Подскажите, пожалуйста, какие условия или обстоятельства нужны для того, чтобы отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет согласно статье 256 Трудового Кодекса мог оформить любой член семьи?
Например, у меня муж погиб, родители на пенсии, а мне нужна операция, может ли мой брат взять этот отпуск? Если да, то как это все оформить если мы живем в разных городах? Сошлитесь, пожалуйста, на конкретные документы.
Или например если я захочу выйти на работу - может ли брат также взять отпуск по уходу за моим ребенком и что первично - мое устройство или его оформление отпуска, сейчас ему отвечают, что для получения этого отпуска он должен фактически ухаживать за моим ребенком, но ведь получается замкнуый круг - без отпуска он не может ухаживать, без ухаживания не дают отпуск. Как должно быть на самом деле?
Спасибо.
