После издания приказа о структурной реорганизации (переподчинениии отдела), нужно предупреждать за 2 месяца.
После издания приказа о структурной реорганизации (переподчинениии отдела), нужно предупреждать за 2 месяца. (ст.73) А что делать, если работница находится в декретном отпуске? Когда ее предупреждать?
Разные варианты действий: почтой выслать уведомление с вручением и приглашением придти на работу. Поехать к ней домой с уведомлением. По закону она подлежит обяза-тельному трудоустройству. Предложить ей работу (равнозначную должность) по новому штатному расписанию, при ее согласии она напишет заявление. Ну и самый последний вариант (если она не пойдет на контакт), она будет находится за штатом пока не выйдет на работу, а потом повторить ранее изложенное.
СпроситьКогда издается приказ о структурной реорганзации, то нужно предупреждать работников за 2 мес. Если одна работница находится в декретном отпуске, когда ее нужно предупреждать? Спасибо!
Сотрудник в отпуске можно ли в приказе указать срок дачи объяснений после окончания отпуска через два месяца после издания приказа.
У нас намечается реорганизация предприятия (слияние с другим предприятием), я принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В отделе работает 4 человека, 2 находятся в декретном отпуске. После реорганизации предполагается оставить 2 человека. Как в этом случае должны со мной поступить? Спасибо.
Произошла реорганизация экономического отдела, я нахожусь в декретном отпуске. Был создан другой отдел, тот кто был на моем месте, его переводят на постоянку, а я нахожусь в подвешенном состоянии. Должны меня уведомить о реорганизации отдела и перевести в другой?
Как быть, если распоряжение учредителя о реорганизации издано когда большинство работников находится в очередном отпуске? Как их ознакомить за два месяца о реорганизации, если они находятся в отпуске?
Должность сотрудницы сокращается, появилась возможность перевода её на другую должность. Это всё понятно. Возникает вопрос: после издания приказа о переводе на другую должность, как указать, что она по новой должности находится в декретном отпуске или достаточно того приказа по которой она ушла в декретный отпуск?
Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?
Если во время отпуска работника произошла реорганизация предприятия можно ли его считать сотрудником другого предприятия во время отпуска или нужно делать приказ после его выхода из отпуска?
Законно ли издать работодателю приказ на очередной отпуск работнику, если на время издания приказа он находится на лечении и уведомление о дате начала отпуска ему не предоставили.
В процессе реорганизации отдела, под сокращения попали две единицы. Работники их занимающие находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Процедуру сокращения можем начать после окончания данного отпуска. Вопрос: Что делать если работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком,
