Технический директор уволился после хищения денег, как действовать работодателю?

₽ VIP

Здравствуйте, Антонина Вячеславовна!

Он написал заявление по собственному желанию. Прошло 2 недели. Вы обязаны его уволить по собственному желанию и отдать ТК. Только потом собрав документы подать в суд исковое заявление. Заявление в милицию тоже параллельно не помешает.

Здравствуйте, Антонина Вячеславовна.

1. Имею ли право держать у себя ТК?

Ответ: "Нет, не имеете".

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

2. По какой статье я могу его уволить?

Не понятно какое заявление ОН написал и почему не выходит на работу.

Если написал заявление об увольнении по собственному желению и больше не выходит, то есть основания для увольнения за ПРОГУЛ.....

ОДНАКО при увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.

1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;

2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);

3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;

4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

3. Помимо обращении в милицию предъявите иск в гражданский суд о возвращении работником денежных средств.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение ОДНОГО года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Здравствуйте, Антонина Вячеславовна!

Работника, совершившего по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам.

Факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поскольку пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит именно о совершении хищения (растраты, уничтожения или повреждения), то и приговор (постановление) должен быть вынесен именно по данному факту. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет.

При соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания и наличии вступившего в законную силу приговора суда о признании работника виновным в совершении хищения увольнение работника по указанному основанию является законным,

Советую Вам не торопиться с увольнением, а запросить сначала у работника объяснения в письменном виде.Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки (ст. 193 ТК РФ). Поскольку увольнение за хищение чужого имущества по месту работы является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), то до составления приказа об увольнении необходимо издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по соответствующему основанию.

С уважением,

По всем ответам и сиутации у меня несколько иное мнение.

Работник подал вам заявление об увольнении .Отработать должен две недели. Не отработал.

У вас два варианат:

1.Уволить со собственному желанию и срочно отдать трудовую,решая потом все финвопросы через суд.

2.Потребоавть пписьменных объяснений и уволить за прогул

Если две недели уже истеки,то НИ В КОЕМ случае не увольняйте за недоверие.

Такое увольнение сейчас после заявления работника НЕЗАКОННО.

Оно было бы возможно. , если бы работник продолжал работу.

Кроме того,отсутствие отчета за подотчетные деньги НЕ ЯВЛЯЕТСЯ однозначным основание для увольнения за недоверие

Во всяком случае, если вы последуете совету об увольнении за недоверие, я бы в удовольствием представляла интересы работника в суде о восстановлении на работе с максимальными шансами на победу. .