Как подстраховаться при минимальной заработной плате и некорректном оформлении трудового графика?

• г. Санкт-Петербург

Хочу как-то подстраховаться. Я работаю в ООО почти 3 года. З/пл всегда минимальная у каждой. График работы 5-дневка на двоих. Но официально оформлена я одна. Теперь, что бы не платить 16.000 минимум, перевели на 6 часовой рабочий день (фиктивно). И что ж теперь 2 часа в рабстве?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Чтоб ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами которые составлялись при устройстве вас на работу и с документами которые были оформлены после изменения условий трудового договора. Если вы не согласны с действиями работодателя имеете право обратиться в труд. Инспекцию, прокуратуру или суд. если вы молча исполняете все прихоти работодателя, то не стоит в этом винить только его. Выскажете с вое мнение по поводу его действий. Может это поможет.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов