Вопросы оплаты больничного листа для отстраненных от работы работников (ст. 76 ТК РФ) при совпадении даты отстранения и больничного, а также при выдаче больничного после даты отстранения
Оплачивается ли больничный лист работнику, отстраненному от работы (ст. 76 ТК РФ) (за непрохождение периодического медосмотра), если дата отстранения и больничного совпадает? И если больничный выдан позже даты отстранения? Период отстранения работодатель оплачивает в соответствии с п.2 ст. 157 ТК РФ не менее 2/3 должностного оклада.
На основании ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Поэтому имеет значение дата выдачи работнику направления на мед. осмотр.
Если направление на медицинский осмотр (обследование) работником не было получено в связи с заболеванием, то работник не обязан проходить медицинский осмотр в случае нахождения его на больничном.
Если в период медицинского осмотра работник отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности, то данная причина будет являться уважительной в случае представления работником в день выхода на работу листка нетрудоспособности по периоду, совпадающему с датой прохождения медицинского осмотра. Работодатель после выхода работника на работу вправе отстранить его от работы до прохождения медицинского осмотра.
Приказ об отстранении можно оспорить, если работодатель его не отменит. Больничный в таком случае за период отстранения оплачивается в общем порядке.
Если направление на медицинский осмотр было выдано до даты заболевания (выдачи больничного листа) и дата осмотра предшествует дате заболевания, то имеет место вина работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
При других обстоятельствах подлежит применению Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособностиСпросить1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Работник принес закрытый больничный лист. Сомнения вызывает дата повторной явки (совпадающая с датой закрытия больничного). Месяц и год в дате написаны той ручкой, которой заполнен весь больничный, а число написано другой ручкой, той, которой врач расписалась в закрытии больничного и указала дату, с которой можно приступить к работе. Может ли быть выдан больничный без даты повторного приема?
Является ли основанием для отстранения от работы непрохождение периодического медосмотра в феврале, если медосмотр пройден в июле 2017 года, то есть действует до июля 2018 года?
Работника отстранили от работы за непрохождение в установленные сроки периодического медицинского осмотра. Во время отстранения работник должен проходить мед. осмотр за счет работодателя или за свой счет?
Заранее спасибо!
Работник в период отпуска находился на больничным и дата закрытия больничного раньше даты окончания отпуска.
Вопрос: В какой срок надо отдать работодателю закрытый больничный для продления отпуска? Вопрос не об оплате больничного.
Как вести счёт предъявляемой суммы отстранённому (отказ от вакцинации) сотруднику (облагаемый годовой доход за минусом отпускных дней? ) для подачи иска в суд на работодателя? Оплачивается ли больничный лист и очередной отпуск в период отстранения? Спасибо.
Работодатель выдал направление на медосмотр работнику в Учреждении, находящимся в соседнем городе. Работник в период межвахтового отдыха прошел медосмотр самостоятельно, не известив об этом работодателя. Обязан ли работодатель оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра.
Работник написал заявление на прием на работу (даты в заявлении нет). Работодатель подписал его, выданы документы на прохождение медосмотра. Работодатель передумал принимать на работу (приказа тоже еще не было) как сообщить работнику? Как вернуть ему деньги за медосмотр?
Работодатель отстранил от работы в связи с несвоевременным прохождением периодического медосмотра. Причина была - находился в отпуске и на больничном. После выхода из отпуска сразу же начал проходить медосмотр, в ходе которого был открыт больничный на 9 дней. После закрытия больничного на следующий день получил допуск к работе. Работодатель отказывает в оплате больничного листа. Правомерно ли это?
Нужна помощь вот по какому вопросу.
Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный.
В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование.
Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным.
Два момента, которые хочу обсудить.
1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это.
2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника.
Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее.
Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?
Нахожусь на больничном, в это время работодатель оформил отстранение от работы за непрохождение переодического мед. осмотра. Правомерно ли работодатель отстранил от работы?
