Сотрудник искал в суде перерасчет недоначисленной заработной платы, администрация учреждения выявила ошибку в указании стажа работы

Муж работает на крупном предприятии. В нашем городе находится филиал данного учреждения. Вся бухгалтерия, аппарат управления и прочее находится в городе Саратове. В апреле и октябре 2020 года муж болел (не коронавирус). Своему начальнику (который работает в управлении в Саратове) он передал по вотсапу фото своего больничного листа, который он, в свою очередь (начальник), должен был передать в бухгалтерию для начисления. У них на работе уже сложилась давно такая практика. А сам оригинал больничного листа позже с кем нибудь отправлялся в бухгалтерию в Саратов. В связи с пандемией сотрудники переставили ездить в Саратов на совещания и больничный лист вовремя не был доставлен в бухгалтерию. В феврале 2021 года приезжают из управления сотрудники организации и вместе с ними передаются оригиналы больничного листа в управление. Но как выясняется позже - сами больничные листы оплачены не были ранее и начальник фотокопии больничного в бухгалтерию не предоставил (по какой причине - неизвестно). В виду того, что больничный лист должен быть предоставлен в течении 6 месяцев, а срок по одному из них уже получается вышел - в праве ли муж требовать оплаты за этот больничный лист (за апрель 2020 года)? Еще такой нюанс. Расчетные листки никто не выдавал о сумме заработной плате, соответственно муж не мог видеть, что ему больничный лист не начислен (иначе давно бы уже поднял этот вопрос с оплатой и оригиналом больничного листа). Сейчас удалось получить "фишки" за тот период (апрель и октябрь 2020 года) и там про бл ни слова, однако в спец графе указано, что за эти периоды были дни по временной нетрудоспособности. Как нам быть и возможно ли с работодателя получить выплаты по этим двум больничным?

Мне сегодня пришел отказ в выплате пособия на детей от 8 до 16 лет. Причина отказа недостоверная или неполная информация.

Почему работа в детском комбинате воспитателем не защитывается при начислении досрочной пенсии педагогам?

Как рассчитывается зарплата музыкального руководителя в детском саду в настоящее время?

Как доказать в суде, что запись в трудовой книжке "воспитатель в детском комбинате" (в советское время) - это тоже самое, что и "воспитатель в яслях-саде". "детский комбинат" не предусмотрен списками от 06.09.1991 № 463, от 29.10.2002 № 781. Период работы в "детском комбинате не засчитали в педстаж.

Я работала музыкальным руководителем детского сада на 0.75 ставки в 1998 году, до 2000 года. Этот период не засчитывает пенсионный фонд на льготную пенсию. Правильно ли это?

Работаю музыкальным руководителем в реабилитационном центре для детей с ОВЗ в двух отделениях: отделении реабилитации и ранней помощи на 1 ставку, 5 дней в неделю по 5 час в день. Руководство в начале года озвучило 1.5 ставки, а по окончании года выяснилось, что работала на 1 ставку. Руководство уволилось. Хочу спросить, какой объем работы по ТК должен выполнять муз. руководитель и правомерны ли действия руководства? Спасибо.