Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможности и последствия ухода с неофициальной работы без доказательств

27.01.2017, 14:55
• г. Ростов-на-Дону

Ситуация такова.

Мой брат, гражданин Украины с временным убежищем, работает НЕОФИЦИАЛЬНО на производстве больше 2 х лет.

Имело место хищение продуктов.

"Повесили" на всех украинцев неподъемную недостачу. Пригрозили тем, что обратятся в прокуратуру. Заставили "отрабатывать", с з.п. вычитают 50%.

Говорят о том, что есть записи с видеокамер, но никто доказательств не предъявлял (естественно, себе домой брали все сотрудники). Все держится на словах начальства.

Никаких расписок, никакого трудового договора с работниками заключено не было. Но есть трудовая книжка, которая давно просрочена и лежит в отделе кадров, на этом производстве.

Вопрос в следующем: может ли мой брат просто уйти с этой работы. И чем ему это грозит?

Спасибо за внимание.

Читать ответы (5)
Гражданин с временным убежищем Трудовой договор с работником Работа на производстве Работает неофициально Договор с работником
Ответы на вопрос (5):

Вашего брата держат за олуха. Это не он, а начальник должен бояться того, что поступит обращение в прокуратуру за неофициальное трудоустройство.

Он смело может уходить с этого места работы.

Спросить

Да ничем ему это не грозит. Ст.158 УК РФ Кража такое преступление, которое требует фактов: найти краденное у человека, поймать при краже и т.д.

Работодатель блефует, это 100 %. Какая прокуратура? На него самого написать можно за то что нарушает нормы трудового законодательства, уходит от налогов и т.д. Расписать можно много и обоснованно по закону.

Если ваш брат не отдавал документы, то он может спокойной уйти.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Конечно может уйти, т.к. трудового договора нет. А работодателю пусть намекнет, что за не оформление официально, а также за не уведомление ФМС о работе иностранного гражданина, его тоже могут привлечь. Так что лучше разойтись.

Спросить

Пусть ваш брат ничего не боится. В прокуратуру никто жаловаться не будет потому что работодателя самого могут привлечь за неофициальное трудоустройство и будет большой штраф.

Спросить

"Повесили" на всех украинцев неподъемную недостачу. Пригрозили тем, что обратятся в прокуратуру. Заставили "отрабатывать", с з.п. вычитают 50%.

Начальник вас попросту разводит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
14.11.2009, 13:06

В моей трудовой книжке обнаружена запись, внесенная работником отдела кадров, признанная недействительной.

В моей трудовой книжке обнаружена запись, внесенная работником отдела кадров, признанная недействительной. Сейчас отдел кадров заявляет, что трудовая книжка считается недействительной и я должна собрать подтверждающие документы со всех мест работы. Я считаю, что это требование не правомерно. Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Алексей
31.10.2014, 20:47

Требование отдела кадров подтверждения разряда в трудовой книжке - что должен знать работник

При поступлении на работу, отдел кадров требует подтверждения записи о разряде в трудовой книжке удостоверением. Говорят, что трудовая книжка не является документом. Но на старой работе нам не выдавали никаких удостоверений. Да и завод давно обанкротился. Права ли работник отдела кадров. Спасибо.
Читать ответы (3)
Виктория
14.09.2017, 11:26

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!
Читать ответы (6)
Билалова Варвара
24.07.2015, 16:25

Мой работодатель не отдает мне копию трудового договора - какое мое право?

Мой работодатель не отдал мне на руки мою копию трудового договора. Трудовая книжка само собой у них, но и договор тоже. На всех предыдущих местах работы договор отдавали на руки, а на этом месте, оставили в отделе кадров. Теперь я хочу уволиться, но мне его все равно не отдают. Правомерно это или я могу потребовать, чтобы мне отдали договор в отделе кадров?
Читать ответы (2)
Ольга
15.11.2009, 20:10

Действительна ли моя трудовая книжка с зачеркнутой записью, или нужно оформить дубликат?

Работником отдела кадров в моей трудовой книжке сделана неверная запись, которая в последствии была им зачеркнута. Сейчас начальник отдела кадров утверждает, что трудовая книжка не действительна и я должна собрать подтверждающие документы со всех предыдущих мест работы. Должен ли был работник отдела кадров зачеркивать запись, признанную недействительной? Действительна ли моя трудовая книжка с зачеркнутой записью, или нужно оформить дубликат? Каковы сейчас мои действия? Помогите, пожалуйста, разобраться.
Читать ответы (1)
Антон
11.04.2018, 03:45

Недостающие записи в трудовой книжке - возможность требовать компенсацию?

Здравствуйте, ситуация такая: был уволен с работы по собственному желанию 3.04.2018, писал заявление на отправку трудовой книжки по месту проживания, книжка пришла 10.04.2018. но это новая книжка (есть подозрение что отдел кадров не нашел или перепутал трудовые, т.к. в фирме работает мой брат и у него как раз это первое место работы и трудовая новая) с записью только о последнем месте работы, остальных записей нет. устроиться на работу со стажем в года по моей специальности проблематично. Могу ли я потребовать компенсацию в ввиду того что даже если они перепутали то моя трудовая книжка будет идти еще неделю минимум и все это время я вынужден ждать или устраиваться по этой новой книжке на низко оплачиваемую должность, а если она и вовсе утерена то восстановить ее будет проблематично, т.к половины фирм в которых я работал уже не существует.
Читать ответы (6)
Ирина Ивановна
13.07.2014, 23:37

Как получить справку о трудовом стаже и копию договора при истечении совместительства и несотрудничестве отдела кадров?

У меня истёк трудовой договор по совместительству (записи в трудовой книжке с этой работы нет). В течение какого времени мне должны выдать справку с места работы для исчисления трудового стажа и копию трудового договора по письменному заявлению? Сотрудник отдела кадров ведёт себя по-хамски и говорит, что в скором времени мне справку никто не даст. Спасибо.
Читать ответы (8)
Жанна
13.08.2011, 14:41

Несоответствие структуры и недостача - мои права и ответственность в неофициальной работе в сотовой компании

Проработала в сотовой компании чуть больше трех месяцев. До сих пор не видела никого из начальства, работу мне передала девушка, которая работала до меня, с разрешения начальства. Ни трудового договора, ни каких-либо соглашений или же довереностей не оформлялось и даже не предлагалось, то есть работала я все это время абсолютно неофициально, заработную плату брала раз в месяц с согласия какого-то там начальства в размере 1 тыс. гривен. А теперь на меня пытаются повесить недостачу, аргументируя ситуацию тем, что ведь есть свидетели, что я тут работала. Как быть в сложившейся ситуации, какие мои права и что может предъявить мне работодатель. С работы я, конечно же, ушла в тот же день, как мне сообщили о недостаче, просто встала, взяла сумку и вышла. Спасибо, до свидания.
Читать ответы (1)
Сергей
27.03.2007, 13:48

Подскажите пожалуйста в какую трудовую работникам отдела кадров вносить запись о приеме на работу.

Ситуация следующая: Я гражданин Украины. Работаю в Спб. Есть все необходимые документы (в том числе разрешение на работу). У меня есть украинская трудовая книжка. Работники отдела кадров не знают в какую трудовую мне нужно делать запись о приеме на работу, то ли в украинскую то ли заводить новую российскую. Подскажите пожалуйста в какую трудовую работникам отдела кадров вносить запись о приеме на работу. Желательно со ссылкой на нормативный документ. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья Викторовна
28.10.2014, 22:36

Как восстановить записи в трудовой книжке и устроиться на новую работу после службы в СИЗО

Ситуация в следующем. Есть трудовая книжка, в ней две записи по поводу мест работы. Первое место секретарем 1,6 года (уволилась по собственному), а второе место, т.е. последнее место работы СИЗО, 6 мес. Уволилась со службы по собственному желанию. В связи с последним местом службы, на другую работу очень сложно устроиться. Скажите пожалуйста, можно завести новую трудовую книжку, в связи с «утерей» старой и восстановить запись только первого места работы? И при устройстве на новую работу, сказать что это мое последнее место работы? Как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо огромное.
Читать ответы (1)