Вопросы о работе инвалида 3 группы в ночное время и возможности однократного письменного согласия на все ночные дежурства

Повторно задаю свой вопрос уважаемые юристы! Я работаю в больнице, и отказываюсь от работы в ночные смены (в гинекологии и роддоме), но администрация больницы всеравно ставит меня график ночных дежурств. Должны ли они брать с меня согласие на работу в ночь и могут ли они не оплачивать эти ночные дежурства? С уважением и надеждой на скорый ответ.

Имеет ли право на работу в ночное время (с его согласия) инвалид 3 группы по слуху? Какие документы вообще необходимо предоставить инвалиду для устройства на работу или для разрешения работать в данной должности поссменному графику работы (день-ночь). Дело в том, что по Федеральному закону "О защите прав инвалидов", инвалид 2 и 3 группы имеет право работать даже в ночное время (С его письменного согласия) и при отсуствии противопоказаний с медицинской стороны), а по трудовому кодексу - инвалид не имеет право работать в ночну смену. Кому верить?

Инвалид 2 гр работал несколько лет по графику дежурств день-ночь-3 выходных. Но кадровик дав подписать бумагу, об ознакомлении что могу отказаться от работы в ночное время тут же отстранила от смен поставив на ежедневный тариф сокращенный рабочий день. Я не просилась на такой график, меня сменная работа вполне устраивала. Ежедневная хоть и сокращенная наоборот тяготит: функции те же,а зарплата вдвое меньше. Как мне восстановиться на прежний график работы? Слово уголовное привлекаться в ТК кадровика смущает, она с издевкой усмехаясь говорит докажешь, что можешь РАБОТАТЬ, а не привлекаться к работе в ночное время поставлю на смену. Согласие письменное, что согласна работать в ночь категорически не принимает. Может почтой отправить? Медкомиссия дает добро к пригодности, в ИПР было написано, что могу работать в ночное время. Но ИПР это не обязательная, а рекомендательная система. Почему такое издевательское отношение к инвалидам? Никто от такой участи не застрахован, все ходим под Богом. Если сменная работа меня, как инвалида, устраивала, медзаключение есть о пригодности, рекомендации МСЭ были в чем дело то? Как добиться справедливости? Как восстановиться на прежний сменный график работы? Что за законы такие?

Работаю врачом в больнице ежедневно +ночные дежурства. График дежурств составляется за 5 дней до начала нового месяца. Вопрос: может ли администрация без моего согласия изменять график, снимать часы, отправлять после дежурства домой, если в графике стоит рабочий день?

И еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.

Ситуация на работе сложилась из ряда вон выходящая: когда вышел закон о привлечении инвалидов к работе в ночное время и отказе от работы в ночное время моего мужа сразу же убрали со сменной работы по графику дежурств. Сунули под нос бумагу о ознакомлении его прав об отказе от работы в ночное время и после его подписи, что он ознакомлен о своих правах его тут же убрали со сменной работы и поставили на ежедневную сокращенную в часах работу, в том числе лишили полноценного заработка, теперь он получает зарплату вдвое меньше, выполняет ту же работу что и остальные, но каждый день с 8 до 16 и два дня выходных в неделю. А сослуживцы работают 2 на 2 и в итоге 4 дня выходных в неделю и зарплата вдвое больше, при том, что в ночь они тоже не работают, но ночные получают и сверхурочные тоже. Обратился к руководству, но там разводят руками что ничем помочь не могут что этим всем руководит кадровик (?). Разве это входит в обязанности инспектора отдела кадров, она же устанавливает время работы кому как работать, когда брать отпуск и кому в какое время идти на обед. Как восстановиться инвалиду снова на сменный график дежурств? Письменное согласие что работать в ночь и в выходные согласен он уже трижды писал, к тому же медзаключение к работе допускает годен. От ИПР он отказывается, причем ни разу на предприятии ему не предложили даже путевку, никаким льготами ни разу не пользовался. Как быть в такой ситуации - как ему восстановиться на прежний график работы. Если он даже и расписался об ознакомлении своих прав, но это не говорит о том, что он отказывается работать в ночное время, ведь так? Разъясните кто прав и как быть, чтобы снова работать как нормальный человек как прежде по графику дежурств и не было никакой дискриминации и получать зарплату в полном размере.

Рабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Обращались в трудовую инспекцию, там сказали что нужны подтверждающие документы: график ночных дежурств, приказ на работу в ночное время и приказ на доплату за ночные, и заявление. Но к сожалению всех этих документов нет, начальство делать отказывается. Как с этим быть, как лучше поступить? По законну?

Работник с инвалидностью 2 группы (рабочая), работает сторожем (сутки / трое). Согласие о работе в выходные, ночные и сверхурочные дано, ознакомлен с правом отказаться от работы в ночное время и пр. Отпуск - 30 кд. Можно ли ему работать не по сокращенному графику - 35 часов в неделю? Как это сделать?

Дежурный по студенческому общежитию в ночное время получает дополнительно оплату за ночные. Имеет ли он право спать на работе во время дежурства ночью?

Я работаю врачом, на 0,5 ставки в стационаре дежурантом по приказу. У меня есть дежурства в эти новогодние праздники, в том числе и ночные. Соогласно трудовому кодексу ночное время с 22-00 до 06-00. Скажите, пожалуйста должно ли оно (ночное время) оплачиваться в двойном размере? Ведь если работник получает оклад (а я именно на окладе), то применяется какя-то одинарная ставка. Должны ли ночные дежурства в эти праздничные ночи оплачиваться также еще и как дежурства в ночное время, т.е. еще и с 50% за каждый час дежурства ночью помимо оплаты за праздничный день? А как в праздники оплачивается дневное время работы, т.е. с 08-00 до 22-00 и с 06-00 до 08-00? Тоже при условии приказа на работу и оклада. Благодарю. Должны ли мне оплатить работу в двойном размере?