Неполучение пособий по уходу за ребёнком - что делать, если фирма находится в процессе ликвидации

Я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Фирма, в которой я работала сейчас находится в процессе ликвидации. Пособия по уходу за ребёнком с декабря месяца не платят. Сначала сказали, что сами все документы отправят в фсс, и нам будут идти выплаты, но прошло уже почти 2 месяца и ничего не происходит. Теперь говорят, что мне надо написать письмо в фсс. А потом сказали, что вообще выплат не будет пока фирму не признают банкротом по суду, и только после этого с уведомлением об увольнении нужно будет идти в соц защита. Подскажите, как быть, как должно быть? Потому что тут ни от кого ответа не могу добиться.

У меня вопрос по поводу выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ситуация такая, фирма в которой я работала до выхода в декретный отпуск постоянно задерживает выплату пособия, на мои вопросы почему так происходит отвечают что на фирме нет денег, и вообще в скором времени они собираются данную фирму закрывать. ФСС пособие не возмещает до тех пор пока фирма не выплатит, какой то замкнутый круг получается. Подскажите пожалуйста что мне в данной ситуации делать. И как мне получить пособие уже начисленное но не выплаченное, и буду ли я получать пособие если фирма закроется?

Я нахожусь в декрете. Получала пособия с фсс. Позвонили с фирмы на которой работала, сказали фирмы нет её выкупила другая фирма, пиши заявление на увольнение и пособия будешь получать через соц защиту (минималку). Фирма которая выкупила нашу фирму где находится не знаю, название не говорят. Подскажите как быть в данной ситуации.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда закончился декретный отпуск, то я не писала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком, потому что организация, в которой я работала закрылась. Когда я позвонила управляющему, мне объяснили, что предприятие находится на стадии банкотства, поэтому ничего мне выплачиваться не будет. Предложили мне два варианта: либо пишу по собственному и получаю пособие в соц. защите, либо дожидаться ликвидации, которая должна быть в декабре (и то не факт). Конечно мне выгодней уволится по ликвидации, но работодатель сказал, что я потеряю деньги пока буду дожидаться банкротства, что у фирмы нет денег, чтобы платить мне (пособия должны были выплачиваться с июня 2013)... Как мне добиться выплат? Есть еще такой момент, у меня нет договора на руках, что я работаю в той фирме, но они готовы мне отдать трудовую без увольнения. Могу ли я обратится в суд с требованием выплатить мне денежные средства, которые должы быть начислены до официальной ликвидации, имея при этом только трудовую книжку с записью, что я там работаю? И стоит вобще обращаться в суд? ФСС выплачивает только после постановления о ликвидации, как же мне добиться выплат? К кому обращаться?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?

Наша фирма останавливает свою работу. Сотрудников принимаем в новую фирму. Вопрос по женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Мальчику год. Как правильно уволить её с этой фирмы и принять на новую, чтобы она не потеряла выплаты через ФСС. Работника терять не хочется. А по старой фирме выплат уже не будет.

Ухожу в декрет с 1 декабря 2015, в феврале фирма банкротится. Мне положены максимальные выплаты по уходу за ребенком. После ликвидации фирмы меня заберет фсс с теми де выплатами? Или уже будет чтото меньше?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 г.2 м.), сегодня позвонили с работы сообщили о том, что фирму хотят ликвидировать и просят написать заявление по собственному желанию. Я понимаю, что этого делать не надо, т.к мне положено выходное пособие. У меня вопрос: из каких выплат расчитывается выходное пособие, еще слышала, что положено еще 2 месяца выплат пособия после ликвидации фирмы, подскажите кто будет его выплачивать соц. защита или биржа по труду и занятости? И еще: пособия по уходу за ребенком постоянно задерживают на 3-4 месяца, может ли получится так, что при ликвидации я могу потерять часть невыплаченных пособий? Заранее спасибо.

Работаю в Банке 5 лет, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 29.05, получаю пособие 13500 руб. 2.06 у банка отобрали лицензию. 28.07 банк признан банкротом, назначен конкурсный управляющий. Зарплаты и пособия персоналу пока платят. Недавно позвонили из отдела кадров и попросили приехать и забрать уведомление о ликвидации, с просьбой уволится пока есть деньги. По почте они уведомление не могут отправить. Далее мне обещают за увольнение выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и все выплаты предусмотренные ТК, при этом мне нужно встать на учет в службу занятости. Но на работу я не планирую выходить, т.к. ребенок еще слишком мал. Я хотела бы получать пособие по уходу за ребенком. Теперь вопросы: 1. Потеряю ли я пособие по по ух за ребенком, если в стану на учет в службе занятости в 2-недельный срок как рекомендует работодатель? 2.Могу ли я требовать отправку уведомления о ликвидации по почте? 3. В какой ФСС обращаться за пособием, по месту регистрации банка Москва или можно в свой местный в Мос области? 4. В каком размере будет выплачиваться пособие? Звонила в соц. защиту, там мне сказали что мне положено максимальное пособие 10306 р... Нужно идти в соц защиту или все-таки в ФСС? 5. Если мой банк не будет платить пособие по уходу за ребенком и задолжает мне до увольнения, фсс будут ли возмещены невыплаченные средства за предыдущие месяца? 6. И еще со слов кадровика, я могу приехать когда угодно за уведомлением... и с этого дня пойдет отсчет 2 месяцев до даты увольнения... ни странно ли? когда лучше уволится, сейчас пока деньги есть или потянуть резину? Я например думала, что ликвидация организации и увольнение сотрудников происходит в какой то определенно назначенный день... Буду признательна если укажете в каком законе можно найти ответы на мои вопросы.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 л. Сейчас 2,7 г. в марте будет 3 г. Фирму где работала закрывают и просили придти написать заявление на увольнение. Хотела бы узнать свои права, положена ли мне компенсация и ещё мне наверное должны были выслать сначала письмо, о ликвидации фирмы и на основании этого письма я обращусь в центр занятости.