Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

23 марта предприятия, на котором я работаю будет ликвидировано, все работники предупреждены заранее в письменной форме.

Вопросы:

1. Какие выплаты положены работникам?

2. В какой срок работникам желательно встать на учёт в Центр занятости населения?

3. Если кто-то из работников найдёт работу на другом предприятии до истечения указанного срока:

1. какие выплаты в таком случае ему будут положены?

2. запись в трудовой книжке в таком случае должна быть: "Уволен по собственному желанию", или всё же "Увольнение в связи с ликвидации предприятия"?

3. имеет ли в таком случает работодатель требовать от работника двухнедельной отработки или работник имеет право уволиться в день подачи заявления?

Спасибо.

вопрос №12066521
прочитан 19 раз

Здравствуйте Ольга. Если вас официально предупредили, что предприятие будет ликвидировано, Значит запись трудовой книжки у вас должна быть связи с ликвидацией предприятия. В этом случае никакой двухнедельный отработки быть не может, так как вы увольняйтесь по инициативе работодателя. На учёт в центр занятости нужно встать в течение двух недель с даты увольнения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X