Неправомерное сокращение должности - как защититься и избежать увольнения

Добрый день! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте, если вы не согласны с сокращением вашей должности, то следует оспаривать сокращение в судебном порядке. Для выработки правовой позиции по делу нужны все документы, чтобы можно было проанализировать допущены ли нарушения по которым можно признать сокращение незаконным.

См. ст. 261 ТК - если ребенка воспитываете один, и ребенку нет еще 14 лет - то вас не имеют права уволить по сокращению, наличие на иждивении отца - значения не имеет.