Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой договор лучше заключить с руководителем творческого коллектива при переводе на самоокупаемость?

28.01.2017, 19:01
• г. Москва

Работаю в ДК, сейчас переводим некоторые творческие коллективы на самоокупаемость. Какой договор лучше заключить с руководителем коллектива - трудовой, гражданско-правовой или срочный?

Читать ответы (3)
Какой договор заключить Коллектив трудовой
Ответы на вопрос (3):

Работаю в ДК, сейчас переводим некоторые творческие коллективы на самоокупаемость. Какой договор лучше заключить с руководителем коллектива - трудовой, гражданско-правовой или срочный?
Здравствуйте. Заключайте трудовой договор.

Спросить

Какой более всего устраивает вас, если вы будете вы, то заключайте срочный трудовой договор, если коллектив не входит в структуру вашего ДК, и вы будете привлекать на временной, непостоянной основе и руководитель будет подавать декларацию, то заключайте договор ГПХ. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ирина, срочным может быть и трудовой и гражданско-правовой.

Если руководитель фактически исполняет работу в рамках именно трудовых отношений, то лучше трудовой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
11.01.2006, 12:19

Какой договор лучше всего заключить с человеком для выполнения работ на 1 день?

Какой договор лучше всего заключить с человеком для выполнения работ на 1 день? (срочный или гражданско-правовой) Обязательно ли при оформлении срочного трудового договора оформление трудовой книжки.
Читать ответы (1)
Леонид Савельевич
08.07.2014, 09:08

Возможность совмещения руководства и исполнительства в одном творческом коллективе

Творческий коллектив филармонии. Жена руководителя коллектива является артистом этого коллектива и исполняет обязанности инспектора этого коллектива, т.е. административно подчиняется своему мужу-руководителю коллектива. Разрешено или запрещено ли это. Ссылка на нормативный акт. Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Максим
22.05.2018, 16:15

Как зарегистрировать авторские права на песню и выбрать форму регистрации для музыкального коллектива?

Добрый день. А точно ответите? :) Суть вопроса. Я директор музыкального коллектива. Зачастую есть необходимость зарегистрировать авторские права на песню, причем зарегистрировать на коллектив. Какую форму регистрации коллектива выбрать? Творческое объединение? И есть ли такая форма? Или есть только НКО? Так же существуют ситуации когда надо заключить договор на выступление коллектива. Я мог бы проводить договора через ИП, но тогда по договору буду отвечать лично я, а не вся команда. Что посоветуете?
Читать ответы (1)
Михаил
16.11.2013, 00:18

Вопрос о самоокупаемости коллектива в ДК и основания для сохранения ставки - анализ Положения Главы города

Работаю руководителем кружка в ДК, коллектив был бесплатным. Директор начал говорить о самоокупаемости коллектива, при этом ставка сохраняется. Основание - Положение Главы города от 01.01.2013, с весны Глава от занимаемой должности отстранен в связи с заведенным на него уголовным делом. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
ЭЛЬВИРА
05.06.2015, 13:42

Какой договор нужно заключить с оператором котельной на отопительный сезон-гражданско-правовой или срочный трудовой.

Какой договор нгужно заключить с оператором котельной на отопительный сезон-гражданско-правовой или срочный трудовой.
Читать ответы (1)
Андрей
03.05.2015, 15:43

Заключение коллективного трудового договора с директором - роль и возможности членов профсоюзной организации

Мы хотим заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ трудовой договор с директором. В трудовом коллективе завода 200 человек. В первичной профсоюзной организации нашего завода лишь 28 человек, т.е восьмая часть коллектива. Могут ли члены профс. Организации обязать работодателя заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор? С чего начинать?-Андрей Кириллович andfil1963@mail.ru
Читать ответы (3)
Иринс
05.07.2019, 06:22

Возможность заключения трудового договора для педагога на самоокупаемости в детском саду без получения отпускных

Работаю педагогом на самоокупаемости дополнительного образования в детском саду. Со мной заключен гражданско правовой договор. Таким образом я не получаю отпускные. Имею ли я право просить заключить трудовой договор?
Читать ответы (1)
Юлия
19.08.2013, 08:35

Гражданский договор узбеки

Какой договор лучше заключить с узбеком трудовой или гражданско-правовой? Какие будут налоги и выплаты?
Читать ответы (1)
Наталья Алексеевна
05.06.2012, 09:07

Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией.

В нашем коллективе имеются отдельные члены, которые «очень любят писать», преимущественно жалобы в надзорные инстанции, минуя стадию выяснения интересующих их вопросов с работодателем или его представителем. В результате страдает весь небольшой коллектив нашего учреждения (штат - 22 человека). Подскажите, куда можно обратиться коллективу с письмом, чтобы пресечь их действия и оградить себя от бесконечных разбирательств, которые очень мешают в работе. А, может, Вы подскажете порядок действий нашего коллектива в создавшейся ситуации, т.к. ни общие собрания, ни индивидуальные беседы и разъяснения результата не приносят. Их это только подстёгивает к написанию «очередных писем». Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?
Читать ответы (2)