Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несогласие с графиком отпусков на предприятии - возможность взять отпуск в другое время

28.01.2017, 19:30
• г. Сыктывкар

Извините у меня такой вопрос. На предприятии составили руководители график отпусков, без учета работника так как я работаю на лесовозе они мне поставили в мае и октябре, в момент закрытия дорог, хотя где меня ознакамливали я поставил свою подпись и дописал не согласен. Могу ли я взять отпуск допустим сейчас?

Читать ответы (2)
График отпусков работников Могу ли я взять отпуск Отпуска работников График отпусков
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! К сожалению, учесть пожелания всех работников при составлении графика отпусков не представляется возможным. Согласно ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Взять отпуск сейчас можете по согласованию с работодателем.

Спросить

Работодатель может учитывать пожелания работника. Но составлять график будет исходя из производственной необходимости и с учетом того, кто и когда был в предыдущем отпуске. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гость
14.07.2018, 23:46

Вопрос по графику отпусков - возможно ли взять отпуск в августе

Извините за столь поздний визит. Я работаю водителем на предприятии и руководитель ставить мне отпуск май 28 дней и октябрь 16 дней (тоесть когда закрытие дорог) уже на протяжении многих лет, в этом году в графике отпусков я не согласился, и написал, что в августе отдых с семьёй. Могу ли я взять отпуск в августе, если по графику у меня в октябре? Тем более у меня есть не совершеннолетние дети.
Читать ответы (1)
Анна
18.02.2012, 20:35

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.
Читать ответы (1)
Лариса
09.08.2012, 11:46

Необходимость подписи руководителя в строке С приказом (распоряжением)

Помогите пожалуйста разобраться в рабочем вопросе. Руководитель организации убывает в командировку. В приказе о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) предусмотрена строка для подписи «руководитель организации», а так же строка для подписи «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Руководитель поставил подпись в строке «руководитель организации». Вопрос: Обязательно руководителю ставить подпись в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», если он поставил подпись в строке «руководитель организации». А так как руководитель является работником, а значит, с приказом ознакомлен. Спасибо. С уважением, Лариса Баранова.
Читать ответы (1)
Нелли
27.05.2014, 14:35

Как поступить, если на предприятии отсутствует график отпусков и меня не включили в него?

На предприятии не составяли график отпусков. В отделе кадров мне сообщили, что меня не в графике. Рукаводитель не подпсывает отпуск. Работаю в организации 9 месяцев. Что мне делать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
13.04.2017, 21:36

Могут ли меня принудительно перенести отпуск в июнь без моего согласия?

Ситуация такая. Я работаю в организации полгода. Ну как полгода. 19 апреля будет. В декабре прошлого года утверждали график отпусков. Я записывался на отпуск на май. Я писал со 2 мая 28 календарных дней. Принесли утвержденный график отпусков и попросили расписаться. Сейчас меня пытаются бортануть. Одна сотрудника, которая по графику должна идти в июне, хочет идти в мае. Мол она с нами весь больничный возилась и все такое. Возникает вопрос. Могут ли меня в принудительном порядке подвинуть с отпуском и отправить в отпуске в июне? На сколько я знаю я если я согласен отпуском поменяться, то я должен где-то расписаться. Я просто из принципа ничего не буду подписывать и все.
Читать ответы (1)
Ольга
21.12.2015, 22:24

Ситуация с графиком отпусков - обращение по вопросу изменения даты и правомерность отказа

Работаю в организации с 10.2008 года, с 2012 по январь 2015 находилась в декретом отпуске. С 27 июля по 11 сентября 2015 года была в ежегодном отпуске (52 дня). Сейчас когда я находилась на сессии был составлен график отпусков и меня без моего ведома поставили в график с 01.08. 2016 года, а я прошу с 15 мая но руководитель мне отказывает и говорит, что я могу взять в мае только за фактически отработанное время. Правомерно ли это? И как мне сейчас внести изменения в график отпусков?
Читать ответы (5)
Мария
31.05.2012, 05:23

Скажите, мМогут ли мне не предоставить этот отпуск?

Я работаю на предприятии с 08.07.11 г, в середине июля у меня запланирован отпуск на 2 нед. (по графику отпусков; оставшиеся 22 дн мне поставили на октябрь). Скажите, мМогут ли мне не предоставить этот отпуск? Так как начальник уже сейчас говорит - я тебя не отпущу.
Читать ответы (2)
Вячеслав
12.10.2016, 17:12

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.
Читать ответы (3)
Тимур Чингизович
17.04.2003, 20:11

А затем приносит заявление и справку на предоставление ученического отпуска с 1 мая по 20 мая.

Ответьте пожалуйста обязана ли администрация предприятия предоставить ученический отпуск работнику если он совпал с ежегодным отпуском. Так например, у работника отпуск по графику с 21 апреля, он подал заявление на этот отпуск. А затем приносит заявление и справку на предоставление ученического отпуска с 1 мая по 20 мая. Предприятию это не удобно так как сбивается график и возникают трудности. Заранее благадарю за ответ.
Читать ответы (1)
Владимир Владимирович Прутовых
12.02.2020, 16:21

Работнику отказали в учете мнения при составлении графика отпусков - есть ли право на отпуск в назначенное время?

График отпусков составлялся без мнения работника. На момент составления графика работник был болен. Если с момента предыдущего отпуска прошёл ровно год. Имеет ли право работник уйти в отпуск, если его вбили в график совсем на другое время года, без его согласия.
Читать ответы (1)