Как мать воспитывающая одна ребенка и если это произойдет что я получу, какие пособия.
Я работаю на гос. предприятии. Уменя дочь 11 лет, разведена и алиментов не получаю. Может ли меня администрация предприятия сократить, по сокращению штатов. Как в этом случае я защищена. Как мать воспитывающая одна ребенка и если это произойдет что я получу, какие пособия.
Спасибо.
Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1. семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) 2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком 3.работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание 4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества 5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Вы попадаете под пунк 2.
Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться и иные категории работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе.
С уважением!
СпроситьВ 2000 году на предприятии было сокращение штатов. Под это сокращение попала и я.По прошествии 4 месяцев после сокращения меня вновь пригласили на это предприятие на ту же должность. В этом году опять планируется сокращение и я опять попадаю под него. Правомерны ли действия руководства? Могут ли меня сократить дважды с одного (государственного) предприятия?
Я работаю на предприятии 18 лет, хочу поменять должность на этом предприятии, если я ее поменяю и начну работать, смогут ли меня сократить при сокращении штата, как недавно устроившегося? Хотя переводы этот внутри предприятия происходит. Спасибо.
У нас на предприятие произошло сокращение штатов. Я в этот период ушла в декретный отпуск. Мою ставку вывели за штат, так как в новом штатном расписании моей ставки не существует. Через полгода произошла реорганизация предприятия в виде присоединения к более крупному предприятию. На новое предприятие меня не переводили, так как я находилась за штатом. В данный момент мне потребовалась справка с работы. Но мне ее не предоставляют, объясняя это тем, что меня вообще нет в новой организации. Как мне быть и какой у меня статус на данном предприятии. Должны ли мне выплатить выходное пособие по истечению ребенку 3 лет.
Я мать одиночка ребенку 1,5 года, прервав декретный отпуск вышла на работу, работаю на гос предприятии в Крыму которое с 1 января ликвидируется, на базе предприятия создано гос предприятие РФ. Большинство работников уже принято в это предприятие, судя по всему мне места не находится. Какие права в моем случае на рабочее место в новом предприятии РФ.
С связи тяжелым положением на предприятии сокращени штатов у меня стаж 10 лет какие выплаты мне должны выплотить и как они начисляются и может ли предприятие за месяц до сокращения, сократить рабочие часы или дни
(это повлияет на выплату компинсации)
Я пенсионерка, работаю. В настоящее время на предприятии проходит уже второесокращение штатов, под которое попала и я.
Объясните мне, пожалуйста:
- должна ли я подписывать какие-либо документы?
- какие компенсационные выплаты (за неиспользованный отпуск, пособие по безработице и др.), за какой период и в какие сроки мне обязано выплатить предприятие?-когда отдел кадров предприятия должен уведомить работника, увольняемого по сокращению штатов?
С благодарностью, Нина.
У нас на предприятии грядет сокращение. Я мать одиночка. Ребенку 11 лет. могут ли меня сократить? Могут ли найти какие-то способы это сделать? И если токое произойдёт, что мне делать? Куда обратиться? СПАСИБО. Ирина.
У меня такая ситуация-на предприятии, где я тружусь грядет сокращение. Я воспитываю несовершеннолетнюю дочь одна (в разводе) иных доходов помимо заработной платы не имею. В связи с этим вопрос-имеет ли администрация предприятия право меня сократить? Спасибо!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 10 месяцев, позвонили с работы, сообщили что планируется сокращение по ликвидации, и предложили либо уволиться по соглашению сторон, с выплатой пособий, либо же сократить по ликвидации, предприятие признано банкротом в 2009 г.Вопрос такой какие плюсы и минусы в том и другом увольнении? Какие пособия при сокращении положены?! И если у предприятия не будет денег при сокращении на выплату пособий, это пособие ни соц. защита ни фсс не выплачивают? Спасибо за ответ!
Мне и,54 года я являюсь опекуном детей 5 и 9 лет на предприятии сокращение штатов путем реорганизации предприятия путем присоеденения в праве меня сократить.
