Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Стоит ли извещать работодателя что я на больничном? Если они хотят меня уволить и не берут трубки не говорят мне график работы!

29.01.2017, 05:24
• г. Волгоград

Стоит ли извещать работодателя что я на больничном? Если они хотят меня уволить и не берут трубки не говорят мне график работы!

Читать ответы (3)
Работодатель больничный Хотят уволить
Ответы на вопрос (3):

Стоит, так как пока Вы на больничном Вас не имеют право уволить. Уведомить можете телеграммой или заказным письмом, если не сможете прийти лично или дозвониться.

Спросить

Конечно известите, чтобы потом в суде не пришлось обжаловать свое увольнение. Что это за организация, которая не берет трубки и не говорит работнику о работе.

Спросить

Доброго времени суток! Работодателя необходимо уведомить о том, что вы находитесь на больничном по временной нетрудоспособности. Трудовым кодексом увольнение во время больничного листа запрещено.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий Васильевич
31.03.2015, 13:50

Многодетному электромонтеру грозит увольнение из-за отказа подписать график трехсменной работы

Работаю электромонтером оперативно-выездной бригады в электросетях, график работы сменный. На работе сложилась ситуация, что один монтер в отпуске, второй на больничном. В связи с производственной необходимостью (трактовка работодателя), составлен график трехсменной работы который я отказался подписывать, так как являюсь многодетным отцом и у меня не будет хватать времени на домашнюю работу. Мне сказали что меня могут уволить-так ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
06.08.2017, 07:59

Возможно ли уволиться на больничном без отработки и почему отказывают в принятии заявления о увольнении?

Скажите пожалуйста могу ли я уволиться находясь на больничном без отработки? У меня даже заявление не хотят принимать. Говорят что только при закрытом больничном и с отработкой! Был изменен график работы и я не могу работать по такому графику.
Читать ответы (7)
Полина Чиковани
30.05.2020, 07:13

Что делать, если работодатель изменяет график работы - права и компенсации работника

Работодатель по звонку объявил об изменении графика работы. Мне новый график совсем не подходит. По какой статье меня должны уволить? В праве ли они требовать писать заявление по собственному желанию? Обязан ли работодатель выплатить какие-либо компенсации? И какие это должны быть компенсации? Должна ли я буду отрабатывать 2 недели уже по новому графику? Куда идти, если работодатель захочет уволить меня по какой-либо другой статье (допустим, в связи с тем, что я якобы не справляюсь с обязанностями)?
Читать ответы (2)
Евгений
04.09.2015, 10:00

Работодатель пытается изменить наш график работы без нашего согласия

Нам хотят изменить график работы, мы работаем 14/14,хотят сделать график 20/10,хотя в трудовом договоре указано: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику+разъездной характер работ и полевые условия. Может ли работадатель изменить график без нашего согласия.
Читать ответы (1)
Валентина
01.08.2022, 10:05

Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?

Вчера 31.07 мне дали на ознакомление новый график, хотя мы уже подписали пару недель назад график на август, новый график отличался сменами от предыдущего, и я написала несогласна и написала объяснительную почему. В новом графике у меня выходило шесть смен подряд по 10 часов, далее один выходной и опять смена. Если я не выйду 01.08 на работу согласно новому графику, хотя в старом графике я выходная, смогут меня уволить за прогул?
Читать ответы (2)
Ева
21.10.2018, 06:54

Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
Читать ответы (3)
Ольга
14.03.2018, 20:04

Изменение графика работы после окончания трудового договора - возможные последствия

Закончился трудовой договор с работодателем в феврале. Я продолжил работать, со мной не расторгали договор и новый не подписывали. Сегодня уведомили что со следующей недели меняется мой график работы: был 5/2 с 9-00 до 18-00, теперь говорят что график будет 2/2 с 9-00 до 21-00. Меня это не устраивает. Но работодатель говорит что только так мы можем продолжить сотрудничество. В трудовом договоре нет четкого графика работы, есть только пункт - Особенности трудового режима: Полный рабочий день. Могут ли меня уволить если я откажусь от этого графика работы?
Читать ответы (2)
Евгений Владимирович
04.01.2020, 14:30

Как изменение графика работы влияет на сотрудника, добирающегося на работу на автобусе?

Для не местного сотрудника критичен график работы с понедельника по пятницу, так как добирается на работу на автобусе. Хотят изменить график работы на 2 через 2. В любом ли случае работодатель может менять график? И что будет если сотрудник не согласится на изменение графика?
Читать ответы (1)
Алина Рафиковна
01.04.2014, 18:55

Имеет ли работодатель право уволить за несогласие с изменением графика работы?

Работодатель изменил график работы я с ним не согласна имеет ли он право меня уволить? Когда я шла устраиваться я сразу спросила возможен ли график пять через два по 8 часов в день (все остальные по графику 2 через 2 по 12 часов) он сказал да,я прошла обучение вот работаю два месяца и теперь он мне говорит что мой график неэфективен для магазина и ставит график 2 через 2 по 12 часов в день. Имеет ли он право меня уволить? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алена
14.12.2015, 10:08

Как получить трудовую книжку после увольнения, находясь на больничном?

Я нахожусь на больничном, уведомила работодателя об увольнении за две недели, в заявлении прошу уволить меня 28.12.2015 г. Если я закрою больничный 28.12.15 г., то в какой день мне должны выдать трудовую? Работодатель говорит, что не может меня уволить, так как я нахожусь на больничном, и если закрою его 28 числа, то необходимо 29 выйти на работу, и это будет мой последний день, и мне отдадут трудовую, а мне не надо выходить, так как ждут на другой работе. Как необходимо поступить?
Читать ответы (2)