Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудовых прав в детском саду - Угроза увольнения беременной няни

29.01.2017, 16:33
• г. Иркутск

Моя племяница устроилась работать в детский сад няничкой с 26.10. 2016 г. в декабре пришлось сесьть на больничный так как заболел ребенок ему требуется длительное лечение и наверное будет еще не один больничный лист с ребенком не кому сидеть... к томуже она находиться в положении т.ее. беременность 7 недель заведущая детского сада грозит ей увольнением якобы ты не соответствуеш своим профисиональным требованиям и нам не нужны мол такие работники, а еще она мотивирует это тем и ярко подчерктвает что ее брали с испытательным сроком на 3 месяца... Посоветуйте что можно сделать и правомерны ли их действия? Как быть ей? Договор могу отправить там все написано...

Читать ответы (5)
Больничный лист с ребенком Беременность 7 неделя Больничный с ребенком Грозят увольнением Действие договора
Ответы на вопрос (5):

Доброго времени суток! Увольнение беременной женщины запрещено трудовым законодательством. Как только она предъявит справку о беременности, испытательный срок прекращается.

Спросить

Договор могу отправить там все написано...

Данная консультация является платной, поэтому высылайте. Изучу ваш договор, дам рекомендацию и ответ.

Спросить

Добрый день. Это незаконно и является дискриминацией. За одну такую угрозу Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Спросить

Надо работодателю передать справку о беременности. Тогда уволить беременную можно только при полной ликвидации организации где она работает. Если уволят, пишите жалобу в гос. Инспекцию труда.

Спросить

Добрый день. Пускай работодателю предоставляет справку о беременности. Если необходимо - пребывает на больничном. В случае увольнения советую обратиться к юристам, специализирующимся на трудовых спорах, далее уже с их помощью обжаловать увольнение в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
01.03.2012, 09:15

Моя жена работает воспитателем в детском саду, в этот же детский сад ходят наши дочки, близняшки 3,3 года и младшая 2,2 года.

Моя жена работает воспитателем в детском саду, в этот же детский сад ходят наши дочки, близняшки 3,3 года и младшая 2,2 года. Дети частенько болеют и жене приходится часто оформлять больничный. ННо в этот раз она сама заболела, оформила больничный лист, а заведующая детского сада грозит увольнением, обосновывая это частыми больничными. Могут ли жену уволить из-за этого?
Читать ответы (1)
Наталья
22.10.2013, 15:03

Как сохранить работу и оставить ребенка в детском саду, если есть проблемы на работе?

Я устроилась на работу в детский сад вместе с ребенком, работаю там второй месяц, уже два раза были на больничноиъм, заведущая грозит увольнением и выводом ребенка из сада, я еще на испытательном сроке, что делать, есть возможность оставить ребенка в саду?
Читать ответы (1)
Кристина Александровна
29.03.2022, 05:52

Уволена из детского сада после открытия больничного на ребенка - что делать?

Я не давно устроилось в детский сад помощницей воспитателя. Поработала 2 недели, вчера заболел мой ребёнок ему 3,5 года я естественно открыла больничный. Это не понравилось заведующей она по тел меня уволила сказав что я им не подхожу. Ещё не истёк испытательный срок. Я сама не хотела там работать. Как мне быть в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Юлия
25.06.2019, 19:17

Проблемы в детском саду - руководитель критикует болеющих работников и отсутствие санитарной поддержки

Я работник детского сада, ребёнок мой тоже ходит в этот же детский сад, на данный момент ушли на больничный, так как заболел ребёнок, заведующая звонит и начинает говорить у тебя что ребёнок в критичном состоянии, мне не нужны такие работники, которые уходят на больничный, я сказала когда выйду напишу заявление, а она говорит если ты напишешь заявление, то и ребёнка своего забирай, в детском садике бардак, зарплату платит оч маленькую, нет ни дворников, ни уборщиц.
Читать ответы (1)
Алтунина Ольга Сергеевна
07.03.2015, 23:25

Вопросы о дате окончания сотрудничества с детским садом

Устроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год. Какие гарантии у меня могут быть, что заведующая продлит со мной договор на ребенка. И что можно составить из документов для перестраховки?
Читать ответы (2)
Алтунина Ольга Сергеевна
07.03.2015, 22:55

Заявление на работу в детский сад для включения ребенка - как установить срок пребывания в саду в договоре

Устроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год.
Читать ответы (2)
Алексей
29.01.2013, 07:16

Сотрудницу, прошедшую испытательный срок, не выплатили больничные - правомерны действия администрации магазина?

Моя сестра устроилась на работу с 25 июля 2012 г в магазин уборщицей. В декабре 2012 г она попала в больницу, где ей была сделана сложная операция. На больничном листе она пробыла с 03 декабря 2012 г по 18 января 2013 г. После выписки врачи порекомендовали ей сменить работу на более легкую сроком на три месяца. В магазине, где работала сестра, легкой работы не нашлось и ей сказали, что надо уволиться. Сестра написала заявление об уходе, но в трудовой книжке ей написали, что она якобы работала не с 25 июля 2012 г, а с 01 ноября 2012 г и больничный лист ей не оплатят. Объяснили ей это тем, что при приеме на работу ее брали с испытательным сроком на три месяца и этот период с 25 июля по 01 ноября считается, как испытательный срок и в трудовой стаж не входит. Больничные листы они оплачивают только тем сотрудникам, которые отработали три месяца после прохождения испытательного срока. А так как моя сестра этот срок не отработала, следовательно больничный лист в ее случае оплате не подлежит. Правомерны ли действия администрации магазина? Огромное спасибо всем, кто ответит.
Читать ответы (2)
Алена
19.11.2011, 15:03

Заведующая сказала, что приняла меня на работу с испытательным сроком 3 мес.

Я уволилась с одного детского сада, проработав там более года, и сразу устроилась младшим воспитателем в сад для часто болеющих детей, куда ходит и мой ребенок. Я проработала там 2 недели и была вынуждена уйти на больничный с ребенком. Заведующая сказала, что приняла меня на работу с испытательным сроком 3 мес. И если я снова уйду на больничный с ребенком, то она уволит меня по статье. Есть ли такая статья?
Читать ответы (1)
Софья
28.08.2017, 23:45

Вопрос юристам - Допустимо ли размещение детского сада в здании школы совместно с игровой площадкой и туалетами?

Уважаемые юристы! Очень нужна помощь. Наш сельский детский сад перевели на один этаж со школой. Раньше он занимал пристроенное крыло здания школы. Дошкольники не изолированы от школьников. Школьные туалеты находятся прямо напротив игровой и спальни детского сада, холл детского сада проходной. Роспотребнадзор перед переносом детского сада согласовал такое размещение. Сегодня получила ответ от прокуратуры района, что все в порядке и такое размещение соответствует требованиям СанПиНа. Подскажите, пожалуйста, статью закона или пункт санитарных норм или снипов, в которых подобное размещение запрещено. Либо статью, где написано, что так размещать детские сады допускается.
Читать ответы (2)
Елена
21.08.2010, 20:32

С 1-22 июня шел ремонт, заведующая заявляет что ремонт в испытательный срок не входит-так ли это?

1 июня 2010 года меня приняли на работу в детский сад №14 воспитателем с испытательным сроком 2 месяца, прошло 3 месяца и сейчас заведующая детского сада мне заявляет что с 1 сентября она меня увольняет по собственному желанию, якобы я не справляюсь со своими должностными обязанностями, хотя письменных подтверждений этого нет, нет жалоб родителей и выговоров. С 1-22 июня шел ремонт, заведующая заявляет что ремонт в испытательный срок не входит-так ли это? Что делать? И куда обратиться? Помогите разобраться!
Читать ответы (1)