Предприятие отрицает ответственность за травму, вызванную падением наледи на пешеходной дорожке - как поступить?

Добрый день, ёсли документально все зафиксировано, обращайтесь в суд, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

На территории предприятия упала на наледи покрывавшей асфальтовое покрытие пешеходной дорожки.

После травмы обращались в "Скорую",вызывали непосредственно на место?

Или потом обратились и указали место травмы?

НЕпонятно все, пишите подробнее.

Добрый день. Пишите претензию, а при отказе оплатить - требуйте возмещение вреда Вашему здоровью. Даже если речь и не о травме на производстве, все равно вред возместить обязано виновное лицо, т.е. то, которое отвечает за состояние территории (собственник земли или иной законный владелец) по ст. 1064 ГК РФ.

Обратитесь с жалобой в гос. инспекцию труда.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни-ст. 227 ТК РФ.